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Anbieter lubbers GmbH
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...die den Gesamterfolg des Teams beeinträchtigen. 3. Es gibt im Team Rollenkonflikte. Inhalte Verantwortung für mich/Verantwortung für das Team – ein Widerspruch?...
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...Ihr ist bewusst, dass schnell erkannte und beseitigte Konflikte Energie, Zeit und Geld sparen. Inhalte * Was ist ein Konflikt? * Von der Störung zur Zerstörung...
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...Aus unerfindlichen Gründen ist es aber weniger leistungsfähig, als es nach der fachlichen Kompe-tenz der Teammitglieder zu erwarten wäre....
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...es sich zu reden lohnt – worüber nicht! Mit Veränderungen umgehen – Chancen und Risiken Worauf wir uns einstellen müssen – und worauf wir uns einstellen...
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...Modulen zu einer Einheit verknüpft werden: * Konflikte erkennen und stilvoll behandeln...
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...eine Belohnung im Sinne einer motivierenden Fortbildung erhalten. 2. Ein Team wird neu zusammengestellt. Die Aufgabe ist kommuniziert, sie ist knifflig...
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...deren direkte Vorgesetzte nicht in einer Berichtslinie mit dem Projektmanager sind. Der Projektmanager muss sich durchsetzen, obgleich ihm dazu die formale Macht fehlt...
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...die in absehbarer Zeit Trennungsgespräche mit Mitarbeitern führen werden Art: Firmeninternes Training Situation: Die Krise verlangt, dass das Unternehmen...
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...Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Art: Firmeninternes Training Situation: 1. Eine von außen an das Team herangetragene Situation verlangt eine Veränderung...
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- 3 Tage
...Dieser moderierte Teamprozess unterstützt Teams bei der Ideenfindung, der Strukturierung des Vorgehens, der Rollenfindung und der gegenseitigen Motivation...
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- 4 Tage
...Die Führungskräfte können sich im gesellschaftlichen Umfeld, bei Smalltalk, beim Cocktailempfang und beim Galadinner mit Kunden angemessen verhalten...
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- 2 Tage
...Die Betroffenen machen sich Sorgen um die eigene Zukunft, Familien und Partner müssen informiert werden. Die Frage danach, wie es weiter geht...
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...* Werte und Normen als Führungsinstrument...