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Anbieter lubbers GmbH
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...die den Gesamterfolg des Teams beeinträchtigen. 3. Es gibt im Team Rollenkonflikte. Inhalte Verantwortung für mich/Verantwortung für das Team – ein Widerspruch?...
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...von Konflikten * Fakten auf den Tisch – das Prinzip wertschätzender Kommunikation * Fakten von Vermutungen und Wertungen trennen * Die emotionale Seite...
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...Aus unerfindlichen Gründen ist es aber weniger leistungsfähig, als es nach der fachlichen Kompe-tenz der Teammitglieder zu erwarten wäre....
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...Jetzt steht eine grundsätzliche Veränderung an, mit der das Team zurechtkommen muss. 2. Zwei oder mehrere Teams werden zu einem Team verschmolzen...
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- Fortgeschritten
- 3 Tage
...* Zuhören und verstehen * Wenn es nötig ist – auseinander gehen und sich trotzdem in die Augen schauen können Verknüpfung Dieses Modul kann mit folgenden...
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...eine Belohnung im Sinne einer motivierenden Fortbildung erhalten. 2. Ein Team wird neu zusammengestellt. Die Aufgabe ist kommuniziert, sie ist knifflig...
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...Sie kennt die Möglichkeiten, auch in solchen scheinbar schwierigen Situationen erfolgreich zu sein. Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Art...
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...stattfindet und eher einen Workshopcharakter hat und die Erfolge und Schwierigkeiten bei den ersten Erfahrungen beinhaltet...
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- 2 Tage
...* Die sachliche Seite der Veränderung * Warum tut man uns das an - die emotionale Seite der Veränderung * Worüber es sich zu reden lohnt – worüber nicht...
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...was nicht Den Blick nach vorne richten Welche Ziele haben wir Vereinbarungen und Spielregeln für unsere Zusammenarbeit Der Beitrag des Teams am Erfolg...
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- 4 Tage
...und sich nach ihnen richten kann – oder? Inhalte * Guter Eindruck – schlechter Eindruck * Entscheidend ist die Wirkung, weniger die Absicht * Stilvoll...
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...beschäftigt die Menschen. Inhalte Umgang mit Verärgerung, Frustration und Angst Wo liegen meine Stärken und wie kann ich sie in Zukunft einsetzen?...
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...Führungskräfte Führungskräfte Art: Firmeninternes Training Situation: Die Führungskraft hat eine neue Aufgabe übernommen. Es gilt nun, die ersten 100 Tage erfolgreich zu gestalten...