Anbieter Motio Verbund GmbH

...die betrieblichen Prozesse und Abläufe sowie durch die Verhältnisse am Arbeitsplatz. Zur Erhaltung der Gesundheit und damit der Leistungsfähigkeit der...

...Sie erstellen sich einen Umsetzungsplan für die Zeit nach dem Seminar. Inhalte * Stresstheorien * Stressanalyse * Stressausgleichsübungen in Theorie und...

...* Pausengestaltung * Erkennen warum eine eindeutige Zielsetzung wichtig ist * Üben wie Ziele formuliert werden * Überprüfung des persönlichen Leitbildes * Reflexion...

...Um möglichst früh Konflikte zu erkennen und diesen vorzubeugen, ist es hilfreich das Wissen um Konfliktpotenziale zu besitzen sowie Techniken für den Umgang...

...Für diesen Teamprozeß muß ein fruchtbarer Boden bereitet werden, der die Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Teammitglieder integriert...

...und des daraus resultierenden Kommunikationsproblemen * Bedeutung von Wertschätzung * Mentale Modelle - Motive und Bedürfnisstrukturen * Erkennen und Umwandeln...

...* Wirkung von Medien in der Moderation * Fragetechniken zur Prozeßbeschleunigung * Umgang mit verschiedenen Gruppentypen/-rollen * Das Rollenverständnis...

...Person und die eingesetzten Techniken. Sie bekommen Know-How, um Medien wirkungsverstärkend einzusetzen. Sie können Präsentationen dramaturgisch fesselnder gestalten...

...und Gruppenarbeit * Rollenspiel Seminarzeiten: 1. Tag: 11.00 – 19.00 Uhr 2. Tag: 09.00 – 18.00 Uhr 3. Tag: 09.00 – 17.00 Uhr...

...* Umgang mit Lob und Kritik * Innere Kündigung * Gehaltsgespräche * Zielvereinbarungen * Besprechung der Arbeitsergebnisse * Künftige Aufgaben...

...Sie erfahren zum einen welche Grundlagen Sie dafür bereits haben und nutzen zum anderen welche Entwicklungsmöglichkeiten noch optimiert werden können...

...Viele Projekte in Deutschland zeigen den hohen Nutzen einer gezielten Gesundheitsorientierung in der Unternehmenskultur. Gesundheitsorientierung in Unternehmen...

...* Erstellung von Trainingskonzepten * Vorbereitung der Organisation und Logistik Trainingsphase * Erfahrungslernen durch maßgeschneiderte Teamaufgaben * Feedback...

...Gespräche erfolgreich führen * Erlernen von Techniken der Präsentation und Moderation Schwerpunkte: * Mitarbeitergespräche * Entwicklungsgespräche *...

...eigene Lösungen und neue Wege zu entwickeln. Sie lösen ihre Probleme selbst, indem der beratende Coach fundierte Rückmeldungen über...

...Inhalte * Kommunikation und Mitarbeitergespräche * (Selbst-) Führung & Teamführung * Konfliktmanagement * Präsentation & Moderation * Veränderungsprozesse...

...den Entscheidungsträgern * Auswertung und Ergebnissicherung...

...der Betriebskrankenkasse Priorität. Inhalte * Versichertenstruktur (Alter, Geschlecht, Versichertenart) * Arbeitsunfähigkeiten im Vergleich...

...realisiert und bewertet werden. Fragestellungen sind dabei häufig unter anderem: Betriebsklima, Unternehmenskultur, Fehlzeiten, Bewertung von Veränderungsprozessen...

...Einbeziehung der Mitarbeiter und unter Berücksichtigung des Kosten-Nutzen-Aspektes optimiert. Die Kommunikation unter den Teilnehmern verbessert sich deutlich...