Anbieter Motio Verbund GmbH

...Handlungsmöglichkeiten und Verantwortungsbereiche Die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sind die wichtigsten Wirtschaftsfaktoren...

...eine Bestandsaufnahme ihrer eigenen Stresssituation und bewertet diese. Im Zentrum des Kompakttrainings (2. und 3. Tag) steht die Frage nach Möglichkeiten...

...Ein durchschnittlicher Arbeitstag besteht aus mehreren hundert Aktivitäten. Davon ist vieles nicht geplant, sondern entsteht unvorhergesehen...

...umgehen und sie auflösen können. Sie erlernen kreative und effiziente Konfliktlösungsstrategien. Sie lenken Konfliktenergien um in Entwicklungspotentiale...

...Für diesen Teamprozeß muß ein fruchtbarer Boden bereitet werden, der die Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Teammitglieder integriert...

...Fähigkeit oder können Sie soziale Kompetenz erlernen? Viele Fragen, die Ihnen sicher bei diesem Begriff durch den Kopf gehen. Dieses Seminar gibt Ihnen...

...und Gruppenarbeit * Rollenspiele * Video-Feedback Seminarzeiten: 1. Tag: 11.00 – 19.00 Uhr 2. Tag: 09.00 – 18.00 Uhr 3. Tag: 09.00 – 17.00 Uhr...

...Zielgerichtet und erfolgreich präsentieren In jedem Unternehmen müssen Erfolge, Ergebnisse und Meinungen präsentiert werden. Dieses kann intern vor den...

...fordern Sie in Ihrem Unternehmen nach neuen Wegen und Lösungen zu suchen. Die Bedingungen von heute sind nie die von gestern und es bedarf nicht nur der etablierten Lösungen...

...bedürfnisse, -lücken * Kritikgespräch * Einsatz und Förderung, berufliche Zielvorstellungen Methoden * Vortrag * Einzel- und Gruppenarbeit * Rollenspiel...

...den wir Ihnen als Software 3-4 Wochen vor dem Seminar zur Verfügung stellen. Die schriftliche Auswertung, Ihr individuelles Profil und Ihre persönliche Arbeitsgrundlage...

...Hand von erfolgreichen Praxisbeispielen, wie sich Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen erfolgreich durchführen lässt. WS 2: Neue Perspektiven...

...konsenfähige Entscheidungen treffen und umsetzen. Anspruch und Wirklichkeit liegen oft weit auseinander. Damit ein Team funktioniert, müssen Teamkompetenzen geschult...

...Kommunikation * Eigene und fremde Kommunikationskanäle aufeinander abstimmen * Nonverbale Kommunikation * Ziele entwicklen und vereinbaren * "Schwierige"...

...ihre Potenziale und Ressourcen bestmöglichst einzusetzen. Der Coach greift nicht aktiv ein, sondern hilft der Führungskraft, selbst effektiver eigene Ideen...

...Inhalte * Kommunikation und Mitarbeitergespräche * (Selbst-) Führung & Teamführung * Konfliktmanagement * Präsentation & Moderation * Veränderungsprozesse...

...sind unter aktiver Mitarbeit der Mitarbeiter erarbeitet. Maßnahmen zur Umsetzung sind vorbereitet und eingeleitet. Erfolge sind gemeinsam erzielt Krankheits...

...(AU-Fall und AU-Dauer) und die ärztliche Diagnose dokumentiert. Vom Unternehmen liegen Informationen vor, an welchem Arbeitsplatz jeder Mitarbeiter beschäftigt ist...

...damit bewusst Sachverstand und Erfahrung, Kreativität und Engagement der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein. Die Beschäftigten haben so...

...Abschlussphase * Aufbereitung und Überprüfung der Projektergebnisse * Präsentation vor den Entscheidungsträgern...