Anbieter Neuland Partners for Development & Training GmbH & Co. KG

...Entscheidungsmatrix, Drei-Ebenen-Modell, Reflecting Team) - Typische Gefahren und Hindernisse im Prozess DIESES SEMINAR IST FÜR SIE GEEIGNET... Lerne:: Reflecting Team), Typische Gefahren und Hindernisse im Prozess, Den organisatorischen Rahmen (Historie...

...Sie brauchen ein breit aufgestelltes Repertoire an Fähigkeiten und Rollenmodellen. Das Coaching bietet wichtige Hilfen dafür: Mit Coachingtools können... Lerne:: Umgang mit dem Rollenkonflikt, Systemische Fragetechniken für den Arbeitsalltag...

...Was kann der Einzelne in dieser Hinsicht schon, was will er noch lernen? Wie geht er mit den verschiedenen Verantwortungen, Anforderungen und Erwartungen...

...und Konflikte professionell ansprechen. - Besonderheiten der Kommunikation aus der Führungsrolle heraus - Haltung und Selbstverständnis als Führungskraft... Lerne:: Situationsadäquate Kommunikation - Feedback-...

...Dynamik in Ihrem Team auszulösen. Merkmale eines gesunden Führungsverhaltens Warnsignale bei Ihren Mitarbeitern erkennen Die Führungsaufgabe „Gesundheit“... Lerne:: Gesunde Ernährung – lecker und alltagstauglich, Stress management und Burn-out-Prevention, Freude an und Nutzen von individueller Bewegung...

...fachliche Vorgesetzte oder Mitarbeiter von Stabsstellen vor einer Schwierigkeit: Sie sollen Mitarbeiter führen – ohne Weisungsbefugnis und jene disziplinarischen Mittel... Lerne:: Instrumente der lateralen Führung...

...Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter stärken wollen. - Sie Lösungen suchen für Mitarbeitergespräche, auch bei gesundheitlichen Auffälligkeiten... Lerne:: Individuelle Beratungsgespräche...

...Die Rolle der Führungskraft und das persönliche Verhalten in Veränderungsprozessen - Systemische Betrachtung von Change-Projekten - Kommunikation in... Lerne:: Systemische Betrachtung von Change-Projekten, Umgang mit Widerständen, Motivation im Change...

...Rahmenbedingungen und Regeln. Das systemische Organisations- und Führungsverständnis gewinnt in unserem unübersichtlich gewordenen Arbeitsalltag immer mehr an Bedeutung...

...Zielklarheit im Projekt und mit den Beteiligten - Methoden der Rollenklärung, Stakeholderanalyse, Risikoanalyse und Kommunikationsplanung - Soft Skills...

...Authentizität – der Weg zwischen Sagen und Tun - Vertrauen – Grundlage funktionierender Beziehungen - Eigene Gefühle in den Führungsalltag integrieren... Lerne:: Emotional adäquat und kompetent kommunizieren...

...zurückliegender Führungserfahrung - Vision und Mission für die zweite Berufshälfte - Work-Life-Balance – Energie in allen Lebensbereichen - Die erfolgreiche... Lerne:: Vision und Mission für die zweite Berufshälfte...

...ein neues Produkt erklären, der Bereichsleiter seine Mitarbeiter trainieren – professionelle Wissensvermittlung und Training werden im Arbeitsleben immer häufiger gefordert... Lerne:: Sechs Schritte zur Planung von Trainings...

...Lernprozesse sollen den Teilnehmern echten Nutzen bringen. Deshalb müssen diese Prozesse klug konzipiert sein und die Teilnehmer souverän angeleitet werden...

...und Zuruffragen, Strukturierungs- und Bewertungstechniken, Problemlösungsszenarien, Spielregeln etc.) - Elemente und Techniken der Visualisierung sowie... Lerne:: Spielregeln etc.), Strukturierungs- und Bewertungstechniken...

...bremsen – dies sind klassische Moderationsaufgaben. Man muss gut zuhören, mit hoher Bewusstheit für die Situation kommunizieren, viel Fingerspitzengefühl... Lerne:: Wie Sie für Zielorientierung, Die Balance zwischen Steuern und Laufenlassen, Eigene sprachliche Präzision...

...bei Besprechungen verlieren die Teilnehmer den roten Faden und finden zu keiner Lösung. Situationsgerechte Visualisierung hilft bei solchen Schwierigkeiten... Lerne:: Um Beiträge auf den Punkt zu bringen, Sichtweisen und Beziehungen...

...Storytelling, World Café, Gruppen-Mindmap, Walk & Write, Innenkreis-Außenkreis und Open Bowl) - Gezielter Einsatz von Prozessfragen - Der Spagat zwischen... Lerne:: Erfahrungsaustausch mit anderen Moderatoren, Walk & Write, Gezielter Einsatz von Prozessfragen...

...fehlt es an handfesten Ergebnissen. Die Zweifel an Nutzen und Effizienz solcher Zusammenkünfte werden lauter; die Unzufriedenheit wächst. Erstaunlich... Lerne:: Abwechslungsreichen Besprechungsalltag, Effektivem Nachhalten...

...und optimieren Ihre Wirkung bei ihrem Auftritt vor Gruppen. Zudem befassen Sie sich mit verschiedenen Redestrukturen und lernen Möglichkeiten kennen... Lerne:: Wie ich Kontakt zu meinen Zuhörern bekomme, Die Sie direkt ein-und umsetzen können, Die Stimme voll ausnutzen...