Anbieter Poko-Institut

...Nur so gelingt eine Vertretung des verhinderten Mitglieds des Betriebsrats und die Stärkung des Betriebsrats umfassend und kompetent. Auf den Punkt...

...Als Schnittstelle zum Arbeitgeber konzentrieren sich hier die zentralen Fragen der Mitbestimmung anhand konkreter, sich häufig sehr dynamisch entwickelnder Prozesse...

...Person erkennen Stressauslöser im Unternehmen und im Gremium Gesund durch die neue Amtszeit Betriebsrat, Beruf, Privatleben - Balance finden Stressmechanismen...

...Ob Betriebsrat oder Führungskraft - setzen Sie entscheidende Impulse für die notwendigen Rahmenbedingungen! Denn ein gut organisiertes und auf die Bedürfnisse...

...und Suchtproblemen im Betrieb auseinandersetzen. Referent/in, u. a. Bernhard M. Samberger, Dipl. Sozial-Pädagoge (FH), Systemischer Therapeut und Berater...

...ihre Art und Weise mit sich selbst und anderen umzugehen. Die Intensivfortbildung richtet sich an Führungskräfte, die sich eine solide Grundlage für die...

...und dem Kennenlernen von Handwerkszeug Rechnung getragen als auch dem Interesse, das Gelernte ausprobieren und anwenden zu können und sich mit der Wirkung...

...Die drei Module bauen aufeinander auf und sind durch Transferaufgaben miteinander verbunden. Kontinuierlich werden Praxisfälle aus dem Teilnehmerkreis bearbeitet...

...Entscheidungen treffen können, die rechtlich Bestand haben und für Ihre Mitarbeiter nachvollziehbar sind. Zu Beginn des Seminars werden mit den Teilnehmern...

...für die Tätigkeit als ehrenamtlicher Richter Häufige arbeitsrechtliche Fragestellungen Kündigung und Kündigungsschutzprozess Haupt- und Nebenpflichten...

...erfolgreiche Arbeit als Betriebsratsvorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender.Agieren statt reagieren – Initiativrechte des Betriebsrats Wo kann...

...durch regelmäßigen Konsum. Die Menschen, die mit Suchtkranken zusammen leben und arbeiten, reagieren dabei oft mit Hilflosigkeit oder Wegschauen...

...BR-Vorsitz/Stellvertretung,Betriebsrat Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Regelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der im Betrieb...

...Schulungen besucht haben, werden immer wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhanden es rechtliches Wissen für die professionelle Wahrnehmung ihrer Beteiligungsrechte...

...gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und lange oder bisher keine Schulungen besucht haben, sind dann schnell unsicher in der arbeitsrechtlichen...

...– wie richtig reagieren? Betriebsänderung: Das Ob, wann und wie beeinflussen – was kann bewirkt werden? Changemanagement: Ziele, Ablauf und Phasen Strategien mit Erfolg... Lerne:: Folgen von Betriebsübergang und Betriebsänderung...

...wie Sie in Redesituationen richtig gut wirken. Sie erfahren, wie Sie Ihre Stimme und Ihre Körpersprache erfolgreich einsetzen können. Sie üben... Lerne:: Freie rede...

...BetrVG nicht berücksichtigt werden können. Betriebsrat und Einstellung Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräch, Personalfragebogen Unterrichtungs...

...(»Hartz IV«) Die Erkrankung eines Arbeitnehmers Krankengeldbezug Dauer und Höhe des Krankengeldes Rechte und Pflichten des erkrankten Mitarbeiters Rechte...

...Planung, Organisation und Controlling Finanzpolitik und Finanzkontrolle Umsatz- und Produktionspolitik Investitionspolitik und Reorganisationsmaßnahmen...