ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

      Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil II

      ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
      In München Aschheim-Dornach, Lüneburg, Hamburg und an 3 weiteren Standorten

      990 
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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Niveau Anfänger
      Ort An 6 Standorten
      Dauer 3 Tage
      Beschreibung

      Erfahrungsaustausch der Teilnehme? Konfliktkultur in den Unternehme? Erfahrungen mit der Sensibilisierung des BR-Gremiums und der Belegschaf? Betriebliche Präventionskonzept? Aktuelle betriebliche Situatio? Konfliktmanagement für Betriebsräte: Moderne Methoden und Strategien gegen Mobbin? Analyse mobbingfördernder Organisationsstrukture?
      Gerichtet an: Betriebsräte

      Einrichtungen (6)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Frankfurt
      Lise-Meitner-Str. 2, 60486, Hessen, Deutschland
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      auf Anfrage
      Hamburg
      Rennbahnstraße 90, 22111, Hamburg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Heringsdorf/Usedom
      Strandpromenade, 17424, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      auf Anfrage
      Lüneburg
      Soltauer Straße 3, 21335, Niedersachsen, Deutschland
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      auf Anfrage
      München Aschheim-Dornach
      Einsteinring 20, 85609, Bayern, Deutschland
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      Alle ansehen (6)
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Frankfurt
      Lise-Meitner-Str. 2, 60486, Hessen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Rennbahnstraße 90, 22111, Hamburg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Heringsdorf/Usedom
      Strandpromenade, 17424, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Lüneburg
      Soltauer Straße 3, 21335, Niedersachsen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      München Aschheim-Dornach
      Einsteinring 20, 85609, Bayern, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Regensburg
      Frankenstr./Bamberger Straße 28, 93059, Bayern, Deutschland

      Fragen & Antworten

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      Themenkreis

      KURSZIEL
      • Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
        • Konfliktkultur in den Unternehmen
        • Erfahrungen mit der Sensibilisierung des BR-Gremiums und der Belegschaft
        • Betriebliche Präventionskonzepte
        • Aktuelle betriebliche Situation
      • Konfliktmanagement für Betriebsräte: Moderne Methoden und Strategien gegen Mobbing
        • Analyse mobbingfördernder Organisationsstrukturen
        • Mobbing-Abwehr durch systemische Kraftfeldanalyse
        • Erweiterte Gesprächsführung mit Opfer, Täter(n) und Führungskräften
      • Mobbing: Abwehr und Bewältigung
        • Früherkennung von Mobbing-Fällen
        • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Überblick
        • Erfolgreicher Umgang mit eskalierenden Team-Konflikten
        • Stabilisierung und Behandlung von Betroffenen
        • Bewältigungsformen und Bewältigungserfolge
        • Netzwerke für Mobbing-Geschädigte
      • Mobbing-Prävention und Konfliktmanagement in Unternehmen
        • Kooperationen im Personalmanagement
        • Zusammenarbeit mit Führungskräften
        • Aufbau innerbetrieblicher Konfliktmanagement-Systeme
        • Sinnvolle und umsetzbare Präventivmaßnahmen
        • Effektive Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
      • Aktuelle Rechtsprechung und juristische Perspektiven
      KURSINHALT
      In unserem Seminar "Mobbing Teil I" haben Sie bereits Grundlegendes zu diesem brisanten Thema erfahren. Nun geht es darum, Ihr Wissen zu Ursachen, Auswirkungen und Handlungsmöglichkeiten bei Konflikten und Mobbing gezielt zu vertiefen. Besondere Seminarschwerpunkte sind die frühzeitige Erkennung und aktive Prävention. Dazu ist es wichtig, dass Sie eine faire Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen fördern. Denn: Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist die Grundvoraussetzung, damit ursprünglich harmlose Reibereien nicht zu handfesten Mobbing-Aktionen werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie richtig mit Konflikten umgehen und Mobbing wirksam verhindern. -
      • Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
        • Konfliktkultur in den Unternehmen
        • Erfahrungen mit der Sensibilisierung des BR-Gremiums und der Belegschaft
        • Betriebliche Präventionskonzepte
        • Aktuelle betriebliche Situation
      • Konfliktmanagement für Betriebsräte: Moderne Methoden und Strategien gegen Mobbing
        • Analyse mobbingfördernder Organisationsstrukturen
        • Mobbing-Abwehr durch systemische Kraftfeldanalyse
        • Erweiterte Gesprächsführung mit Opfer, Täter(n) und Führungskräften
      • Mobbing: Abwehr und Bewältigung
        • Früherkennung von Mobbing-Fällen
        • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Überblick
        • Erfolgreicher Umgang mit eskalierenden Team-Konflikten
        • Stabilisierung und Behandlung von Betroffenen
        • Bewältigungsformen und Bewältigungserfolge
        • Netzwerke für Mobbing-Geschädigte
      • Mobbing-Prävention und Konfliktmanagement in Unternehmen
        • Kooperationen im Personalmanagement
        • Zusammenarbeit mit Führungskräften
        • Aufbau innerbetrieblicher Konfliktmanagement-Systeme
        • Sinnvolle und umsetzbare Präventivmaßnahmen
        • Effektive Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
      • Aktuelle Rechtsprechung und juristische Perspektiven

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