Personalmangement Basis- Seminar Personalauswahl und - einführung
Seminar
In Stuttgart und Ulm
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar berufsbegleitend
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Niveau
Anfänger
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Ort
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Unterrichtsstunden
16h
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Dauer
2 Tage
Die richtige und treffende Auswahl von Bewerbern ist eine Schlüsselaufgabe des Personalmanagements. Unternehmen können es sich heute nicht leisten eine falsche Personalentscheidung zu treffen. Darüber hinaus müssen Unternehmen, und insbesondere die Führungskräfte, ein professionelles Onboarding und eine nachhaltige Einarbeitung sicherstellen.
Dieses Personalmanagement Basis-Seminar zeigt Ihnen, wie Sie die Bewerberauswahl mit allen notwendigen Schritten durchführen, welche Methoden Sie hierbei einsetzen können und wie der Einstieg der/s neuen Positionsinhabers/in gelingt.
Wichtige Informationen
Dokumente
- Anmeldung Personalauswahl und -einführung Stuttgat: Ulm 2016.pdf
Dieser Kurs ist als Bildungsurlaub anerkannt
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Basis-Seminars wissen Sie, wie Sie die Bewerberauswahl, insbesondere das Vorstellungsgespräch, effektiv durchführen können. Weiterhin sammeln Sie praktische Erfahrungen über die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und erhalten strukturierte Handlungspläne für die Gestaltung der ersten 100 Tage im Unternehmen.
Fach- oder Führungskräfte, Assistenten mit Personalverantwortung, Unternehmer, jeweils Branchenunabhängig.
Es sind keine bestimmten Vorkenntnisse nötig.
Meinungen
Themen
- Personalauswahl
- Personalsuche
- Vorstellungsgespräch
- Stellenprofil
Dozenten
Klaus Härtel
Personalmanagement
Klaus Härtel, Dipl. Betriebswirt, hat über 14 Jahre Erfahrung im internationalen Personalmanagement. Seit 2005 als Coach und Trainer in Unternehmen tätig (Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Personalrecruiting). Seit 2010 freiberuflicher Coach und Mental-Trainer u.a. für Personal-Coaching (Berufs- und Karrierecoaching), Business-Coaching (Kommunikation, Mitarbeiterführung) sowie Trainings zum Thema Führung, Kommunikation,Teams.
Inhalte
Inhalte im Überblick
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Anforderungsprofil & Stellenprofil/-beschreibung
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Instrumente der Personalauswahl - Grundlagen
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Effektive Bewerberinterviews führen
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Die Rolle der Intuition vs. Verstand bei der Personalauswahl
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Die ersten 100 Tage im Job
Methoden
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Trainerinput
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Einzel- und Kleingruppenarbeit
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Analyse von Praxisbeispielen
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(Selbst-) Reflexion
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Simulation von Projektaufgaben mit verschiedenen
Schwierigkeitsgraden
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Diskussionen im Plenum zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch.
Zusätzliche Informationen
0711 460 52 482
Personalmangement Basis- Seminar Personalauswahl und - einführung