Rechtsprechung des EuGH - Bedeutung für das deutsche Arbeitsrecht und betriebliche Interessenvertretungen

Immer häufiger wirkt europäische Rechtsprechung auf nationales Arbeitsrecht
korrigierend und maßgebend ein. Um die sich durch EURichtlinien
ergebenden Möglichkeiten konkret für die Arbeitnehmerschaft
nutzen zu können, benötigen betriebliche Interessenvertretungen
zumindest ein Grundverständnis für die europarechtlichen Zusammenhänge
im deutschen Arbeitsrecht. Anhand konkreter Beispiele
wird verdeutlicht, welche Bedeutung europäisches Recht schon jetzt
für die tägliche Arbeit von betrieblichen Interessenvertretungen hat.
Seminarinhalte
z Umsetzung von EU-Richtlinien in nationales Recht
z Die wichtigsten EU-Richtlinien und Verordnungen im Arbeitsrecht
y Aktuelle Rechtsprechung des EuGH
z Zulässigkeit von Befristungen
y Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankungen
y Berechnung von Kündigungsfristen
y Altersdiskriminierung
y Rechte beim Betriebsübergang
y Kettenverträge
y Whistleblowing (EGMR)
z Besichtigung des EuGH inkl. Referentengespräch
z Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung des EuGH