Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte

Ob Arbeitsunfähigkeit, teilweise oder volle Erwerbsminderung
oder Aufhebungsvertrag und Arbeitslosigkeit: Die Beeinträchtigung oder
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wirft vielfach Fragen auf, die
Sie als Betriebsrat nicht ohne entsprechende Kenntnisse beantworten
können. Um hier einzelnen Kollegen eine erste Unterstützung geben zu
können, benötigen Sie als Betriebsrat sozialrechtliches Grundwissen.
Auf den Punkt: In unserem Seminar
informieren wir Sie über die Ansprüche auf Arbeitslosengeld I und II
sowie mögliche Sperrzeiten. Auch die steuerliche Behandlung von
Abfindungszahlungen, Grundlagen des Anspruchs auf Krankengeldbezug und
andere Themen werden in kompakter Weise im Seminar bearbeitet.

Kündigung und Aufhebungsvertrag

Wichtige Fristen und Kerninhalte, die bei Kündigungen und
Aufhebungsverträgen zu beachten sind
Abfindungszahlungen und ihre steuerliche Behandlung
Anrechnung auf Arbeitslosengeld

Die Rechte auf Arbeitslosengeld (ALG) I und II

Höhe und Dauer des Anspruchs
Mögliche Sperr- und Ruhenszeiten des ALG I
Berechnung und Höhe des ALG I
Grundsicherung für Arbeitssuchende (»Hartz IV«)

Die Erkrankung eines Arbeitnehmers

Krankengeldbezug
Dauer und Höhe des Krankengeldes
Rechte und Pflichten des erkrankten Mitarbeiters

Rechte bei teilweiser oder voller
Erwerbsminderung

Feststellung der Erwerbsminderung
Rentenversicherungsträger
Höhe und Dauer der Rente wegen teilweiser oder voller
Erwerbsminderung
Perspektive »Rente mit 63«