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Stundenreduzierung – Kurzarbeit – Personalabbau – was tun?

Seminar

In Würzburg ()

320 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Intensivseminar

  • Niveau

    Anfänger

  • Unterrichtsstunden

    8h

  • Dauer

    1 Tag

Dieses Seminar wendet sich an alle Betriebsräte in deren Betrieb Änderungsmaßnahmen anstehen, die zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen führen. In diesem intensiven Praxisseminar erfahren Sie als Betriebsrat, welche Mitbestimmungsrechte Sie haben und welche Vorgehensweise sinnvoll ist.

Hinweise zu diesem Kurs

- Maximal 6 Teilnehmer-/innen!
- Sie können Ihre persönlichen Problematiken/Fragen aus dem Betrieb mitbringen.
- Der Seminarinhalt orientiert sich an den Schwerpunkten der Teilnehmer-/innen.

Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte-/innen, Personalräte-/innen, Schwerbehindertenvertreter-/innen und Jugend- und Auszubildendenvertreter-/innen.

Keine Massenveranstaltung. Strikte Teilnehmerbegrenzung für optimale Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer.

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

  • Mitbestimmung
  • Kurzarbeit
  • Personalabbau
  • Stundenreduzierung
  • Mitbestimmung des BR
  • Kündigung
  • Betriebsbedingte kündigung
  • Kündigungsschutz
  • Sozialauswahl
  • Aufhebungsvertrag

Dozenten

Rechtsanwalt  Matthias Heese

Rechtsanwalt Matthias Heese

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Inhalte

  • Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigung
    • Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigung
    • Möglichkeiten des Arbeitnehmers
    • Alternativen
    • Mitbestimmung des Betriebsrats § 102 BetrVG
  • Wie funktioniert Sozialauswahl?
    • Kriterien für Sozialauswahl
    • Feststellung und Gewichtung der Sozialdaten
    • Regelung Leistungsträger
    • Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Sozialauswahl
  • Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen
    • Chancen und Risiken
    • Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
    • Widerruf, Rücktritt, Anfechtung Aufhebungsvertrag
  • Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
    • Welche Formen der Betriebsänderung gibt es
    • Inhalt eines Interessenausgleichs
    • Inhalt, Zweck und Wirkung eines Sozialplans
    • Verzicht auf Abfindung zugunsten von Transfermaßnahmen
  • Alles über Abfindung
    • Abfindungen bei Aufhebungsverträgen und Sozialplänen
    • Höhe und Sperrzeit
  • Rechte des Betriebsrats
    • Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung
    • Konsequenzen bei Missachtung, Unterlassungsanspruch
    • Anspruch auf Berater und Sachverständige
  • Vermeidung von ALG
  • Anspruchsvoraussetzungen Kurzarbeitergeld §§ 95 ff SGB II

Zusätzliche Informationen

zzgl. Verpflegungspauschale, zzgl. ges. MwSt.

Stundenreduzierung – Kurzarbeit – Personalabbau – was tun?

320 € inkl. MwSt.