Seminare-Arbeitsrecht

      Kündigen in der Krise

      Seminare-Arbeitsrecht
      In Puchheim

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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Niveau Anfänger
      Ort Puchheim
      Dauer 1 Tag
      • Seminar
      • Anfänger
      • Puchheim
      • Dauer:
        1 Tag
      Beschreibung

      Wir zeigen Ihnen, wie Arbeitsverhältnisse rechtlich einwandfrei durch Kündigung beendet werden.
      Gerichtet an: Personalleiter, Personalsachbearbeiter, Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder, Unternehmer, Betriebsleiter, leitende Angestellte, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Mitglieder des Betriebsrats, des Personalrats und der Mitarbeitervertretung.

      Einrichtungen (1)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Puchheim
      Frühlingstraße 29, 82178, Bayern, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Puchheim
      Frühlingstraße 29, 82178, Bayern, Deutschland
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      Dozenten

      Helmut P. Krause
      Helmut P. Krause
      Rechtsanwalt & FaArbR

      seit 1981 Rechtsanwalt seit 1983 Fachtrainer für Arbeitsrecht seit 1987 Fachanwalt für Arbeitsrecht

      Themenkreis

      Warum kündigen Arbeitgeber überhaupt Arbeitsverträge?

      Je größer aus Sicht des Arbeitgebers das Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung wird, desto größer wird die "Gefahr", dass der Arbeitgeber über eine Kündigung nachdenkt.

      Anders ausgedrückt: Je mehr Nutzen ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber für das vereinbarte Gehalt bietet, desto sicherer wird / ist sein Arbeitsplatz.

      Welche Möglichkeiten gibt es, (Beendigungs-)Kündigungen zu vermeiden?

      - Befristung

      - Kurzarbeit

      - Betriebsübergang

      - Vereinbarung von Altersteilzeit

      - Änderungsvertrag / Änderungskündigung

      - gleitende Anpassung des Arbeitsvertrags an geänderte Verhältnisse

      - Abschluss eines Aufhebungsvertrages gegen Zahlung einer Abfindung

      Was ist bei Massenentlassungen zu beachten?

      - Interessenausgleich

      - Sozialplan

      - Erfüllung der Anzeigepflicht gegenüber den Agentur für Arbeit

      Welche Rolle spielt der Betriebsrats, der Personalrat bzw. die Mitarbeitervertretung bei Kündigungen?

      - Einbeziehung in die Personalplanung

      - Anhörung zur Kündigung

      - Interessenausgleich

      - Sozialplan

      Welche Fehler sollten bei der Vorbereitung der Kündung vermieden werden?

      - bei der Anhörung des Betriebsrats, des Personalrats bzw. der Mitarbeitervertretung

      - bei der Formulierung und Unterzeichnung des Kündigungsschreibens

      - bei der Zustellung der Kündigung

      Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten?

      - Gründe für eine außerordentliche Kündigung

      - zweiwöchige Ausschlussfrist gemäß § 626 BGB

      - Kündigung von tariflich unkündbaren Arbeitnehmern

      Wann ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt?

      - betriebsbedingte Kündigung

      - personenbedingte Kündigung

      - verhaltensbedingte Kündigung

      Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, wenn eine Kündigung nach Meinung des Arbeitsgerichts nicht sozial gerechtfertigt ist?

      - Auflösungsantrag

      - Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs

      Weitere Themenschwerpunkte ergeben sich aus der Praxis der Teilnehmer. Nutzen Sie die Chance zum Erfahrungsaustausch im Kollegenkreis.

      Zusätzliche Informationen

      Preisinformation: zzgl. MWSt
      Maximale Teilnehmerzahl: 5

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