Symposium: Arbeiten im Alter

1. Vortrag

Arbeiten im Alter – ein Überblick

• Das Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer
• Die vorgezogene Rente mit 63 – Praxiserfahrungen und Ausblick
• Im Trend: der Wunsch der befristeten Verlängerung nach Erreichen des Rentenalters
• Motive für eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit – und daraus folgende Probleme
• Altersarmut – nicht nur ein pressetaugliches Schlagwort, sondern traurige Realität
• Politische Impulse für eine Rente mit 70
• Flexi-Rente: Erste Schritte, Impulse und Ausblick

2. Vortrag

Probleme älterer Arbeitnehmer im Betrieb

• Krankheit und Ausfallzeiten älterer Arbeitnehmer – Ursachen und Folgen
• Das Team fängt auf – wie auf sinkende Belastbarkeit reagieren?
• Möglichkeiten zum Umgang mit abnehmender Leistungsfähigkeit
• Wege zur offenen Kommunikation von Problemlagen
• Der Betriebsrat als Ansprechpartner für ältere Mitarbeiter

3 . Vortrag

Wunsch nach Teilzeit

• Teilzeitanspruch und Durchsetzung
• Diskriminierungsschutz und Benachteiligungsverbot
• Geschlechterspezifische Aspekte und Altersarmut
• Besondere Formen der Teilzeitarbeit, insbesondere Arbeitsplatzteilung
• Mitbestimmung des Betriebsrats
• Verschiedene Modelle bei Minijobs
• Rechte der Arbeitnehmer, u. a. bei Urlaub, Krankheit

4. Vortrag

65 + X: Was ist eigentlich das Renteneintrittsalter?

• „Normalfall“ - wann endet ein Arbeitsverhältnis altersbedingt?

• § 623 BGB: Grundfall der schriftlichen Beendigung
• Keine Beendigungsautomatik bei Erreichen der Regelaltersgrenze
• Tarifliche, vertragliche und betriebliche Befristungen zum Ende des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen des Rentenalters
• Verschiebung des Rentenalters und vorgezogener Ruhestand - Hinzuverdienstgrenze und Flexi-Rente
• Möglichkeiten des Rechtsschutzes bei ungewollter vorzeitiger Beendigung

5. Vortrag

»Seniorenbeschäftigung« – Beschäftigungsmöglichkeiten jenseits der Altersgrenze

• Altersgrenze und kein Ende?
• Unbefristete Weiterbeschäftigung und Kündigungsschutz
• Befristete (Weiter-)Beschäftigung und deren Formen
• Verschieben des ursprünglichen Beendigungstermins: Wohin und wie oft möglich?
• Neue oder erstmalige Einstellung von Altersrentnern
• Dienst- und Werkverträge, Arbeitnehmerüberlassung – realistische Alternativen?

6. Vortrag

Altersdiskriminierung – nein danke!

• Die Systematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
• Aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung aus Altersgründen
• Diskriminierungsschutz bei altersbedingter Befristung und Kündigung
• Vorteile für Ältere = Nachteile für Jüngere?
• Rechtfertigung einer vorhandenen Diskriminierung
• Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer

7. Vortrag

Sozialrechtliche Fragen der Altersbeschäftigung

• Die Systematik des Rentenrechts im Allgemeinen
• Rente und Weiterarbeit – ein Widerspruch?
• Teilrente, Aufstockung, Anrechnung – Auswirkungen der Weiterarbeit nach Erreichen des regulären Rentenalters
• Rente und Steuern
• Nutzung von Beratungs- und Auskunftsstellen

8. Vortrag

Fit und gesund im Alter arbeiten - Gesundheitsschutz älterer Arbeitnehmer

• Arbeitgeberseitige Fürsorgepflicht als Grundvoraussetzung
• Besondere Rücksichtnahmepflicht bei älteren Mitarbeitern
• Risikoanalyse wegen altersbedingt abnehmender Leistungsfähigkeit
• Erhöhte Risikolage wegen vermehrter Beschäftigung Älterer?
• Typische betriebliche Regelungen zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung insbesondere älterer Arbeitnehmer