Teilzeit - Arbeitsrecht

Teilzeit-Anspruch für alle/ Teilzeitarbeit für Elternzeitler / Teilzeit für Schwerbehinderte

Seminarziel
Teilzeit-Arbeit wird immer wichtiger. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) will Teilzeitarbeit für alle ermöglichen. Das neue Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gibt beiden jungen Eltern einen eigenen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Für behinderte Mitarbeiter gibt es zusätzlich eine spezielle Teilzeit-Regelung. Minijobber füllen viele Lücken: Arbeitnehmer zweiter Klasse? Teilzeit-Arbeit wird immer wichtiger – und muss arbeitsrechtlich bewältigt werden.

Seminarinhalt

Teilzeitarbeit für alle nach TzBfG

• Wunsch auf Absenkung sowie Lage / Verteilung der Arbeitszeit
• Erörterung / Form und Fristen; Reaktion des Arbeitgebers
• Ablehnungsgründe: Organisation / Arbeitsablauf / Sicherheit / fehlende Ersatzkraft / 'freie
• Unternehmerentscheidung' gegen Teilzeitarbeit ?! / Kosten etc.
• Ablehnung nur bei 'wesentlichen Nachteilen' für Arbeitgeber
• Gravierende Folgen bei fehlerhafter Reaktion des Arbeitgebers
• Ggf. Verlust des Direktionsrechts zur Lage der Arbeitszeit

Teilzeitarbeit in der Elternzeit nach BEEG

• 'Elternzeit' und zugleich Berufstätigkeit in der Elternzeit für Mutter und Vater
• Einflussfaktor Elterngeld / Teilzeit-Arbeitsgrenze 30 Wo.-Stunden pro Elternteil
• Anspruch auf Teilzeitarbeit beim ‚alten‘ Arbeitgeber / klare neue Urteile
• Fristen für die 'Anmeldung' von Elternzeit und für Teilzeit-Verlangen
• Ablehnungsgründe des Arbeitgebers – wie hoch ist die Hürde?
• Verfahren, Fristen, Formvorschriften für den Arbeitgeber
• Teilzeitarbeit bei fremdem Arbeitgeber
• Verzugs- und Schadensersatzansprüche bei rechtswidriger Ablehnung ?
• Teilzeitarbeit fortsetzen nach Ende der Elternzeit mittels TzBfG ?

Teilzeitarbeit für behinderte Menschen nach dem SGB IX

• Spezieller Anspruch / sehr hohe Ablehnungshürde

Minijobs: Geringbeschäftigung ist Teilzeitarbeit

• Arbeitsrechtliche Eckpunkte der Geringbeschäftigung

Klageverfahren; Gleichbehandlung, Vergütung, Sozialauswahl ...

• Teilzeitarbeit - erstreiten per Klage und einstweiliger Verfügung
• Gleichbehandlung für Teilzeitkräfte insbes. bei geldwerten Leistungen
• Hinweise zu Vergütung, Gratifikation und Sozialversicherung bei Teilzeit
• Kündigung betriebsbedingt: Teilzeit-Arbeitnehmer in der Sozialauswahl

Methode
Die aktuelle Gesetzeslage wird in dem ausführlichen Seminarscript aufge­arbeitet. – mit zahlreichen Rechtsprechungsnachweisen, Ablaufschemata, Formulierungsv­orschlägen, Mustertexten, Praxistipps und Warnhinweisen auf Fehlerquellen. Schwerpunkte des Seminartages sind die Teilzeitansprüche nach TzBfG und BEEG.

Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen