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Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittsalters
Kurs
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Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Methodik
Online
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Dauer
1 Tag
Kennen Sie sich aus mit allen Arbeitsrechten des Renteneintrittsalters? Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, dann sind Sie hier richtig. Dieser Kurs gibt Ihnen eine Übersicht über die verschiedene Modelle für die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Renteneintrittsalters.
In diesem Kurs lernen Sie über Weiterbeschäftigung, Flexi-Rente, Befristung nach dem TzBfG, Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“, andere Weiterbeschäftigungsmodelle, sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen und uswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme.
Am Ende des Kurses werden Sie die Vor- und Nachteile der Rentenregelung!
Hinweise zu diesem Kurs
Dieses Seminar wendet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter und Mitarbeiter, die mit Beschäftigungsverhältnissen und deren Ausgestaltung in Berührung kommen.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister
Themen
- Rentenrecht
- Vertrag
- Musterformulierungen
- Flexi-Rente
- Berücksichtigung
- Regelaltersgrenze
- Renteninformation
- Rentenzeiten
- Rentenverlauf
- Rentenminderung
- Rentenversicherungsträger
- Altersrentnern
- Altersbefristung
- Eugh
- Betriebsrats
- TzBfG
- Minijobber
- Mindestlohngesetzes
- Rechtsprechung
Inhalte
- Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
- Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
- „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
- Voraussetzungen der Altersbefristung
- Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
- Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
- Dauer und Zahl der Verlängerungen
- Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
- Mitbestimmung des Betriebsrats?
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
- Befristung nach dem TzBfG
- Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
- Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren (insbesondere unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechung des BVerfG)
- Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
- Rentnerstatus als Sachgrund?
- Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
- Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
- Hinzuverdienstmöglichkeiten für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze – z.B. Altersrente für langjährig Versicherte oder wegen Arbeitslosigkeit
- Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
- Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
- Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
- Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des neuen AÜG auf Werk- und Beraterverträge
- Rentnergesellschaften
- Handlungsempfehlungen
- Arbeitnehmerüberlassung
- Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung
- Abgrenzungskriterien für Fremdpersonaleinsatz
- Mindestlohn im AÜG
- Befristung des Leiharbeitsverhältnisses
- Das neue AÜG – neue gesetzliche Spielregeln für den Fremdpersonaleinsatz
- Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
- Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
- Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
- Änderungen durch „Flexi-Rente“
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
- Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
- Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
- Handlungsempfehlungen
Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittsalters
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