Arbeitgeber und Betriebsrat - Gegner oder Partner?

Pan-Seminare
In München und Leipzig

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Beschreibung

Den Teilnehmern wird ein vertieftes Verständnis der Rollen von Arbeitgeber und Betriebsrat vermittelt. Es wird dargestellt, welche Rechte und Freiräume die Geschäfts- bzw. Betriebsleitung bei ihren Entscheidungen hat. Demgegenüber werden die Möglichkeiten, aber auch Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrates vor allem nach dem neuen Betriebsverfassungsgesetz dargestellt.
Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalleiter und personalverantwortliche Führungskräfte Führungsnachwuchskräfte, die im Umgang mit dem Betriebsrat Sicherheit gewinnen wollen

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
11.Mai 2017
Leipzig
Großer Brockhaus 3, 04103, Sachsen, Deutschland
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09.März 2017
München
Arnulfstraße 2, 80335, Bayern, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Betriebsrat
Arbeitgeber

Dozenten

Bernd Theile
Bernd Theile
Führung, Arbeitsrecht

Themenkreis

Die Rechte des Arbeitgebers und die Grenzen der Mitbestimmung des Betriebsrates

Seminarziel

Den Teilnehmern wird ein vertieftes Verständnis der Rollen von Arbeitgeber und Betriebsrat vermittelt. Es wird dargestellt, welche Rechte und Freiräume die Geschäfts- bzw. Betriebsleitung bei ihren Entscheidungen hat. Demgegenüber werden die Möglichkeiten, aber auch Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrates vor allem nach dem neuen Betriebsverfassungsgesetz dargestellt.

Seminarstruktur

  • Erwartungsabfrage, Definition der Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer
  • Wer ist Arbeitgeber? Wer vertritt ihn?
    • Die Rechte des Arbeitgebers
    • Organisationsrecht, Weisungsrecht, Hausrech
  • Zusammenarbeit Arbeitgeber und Betriebsrat
  • Gemeinsame Verantwortung Arbeitgeber und Betriebsrat
    • Die Information des Betriebsrats
    • Konfliktpotential und "Konfliktprävention"
  • Betriebsrat und Gewerkschaft
    • Welche Rechte haben Gewerkschaften?
    • Betriebsrat und gewerkschaftlicher Einfluss
  • Der Arbeitgeber berät mit dem Betriebsrat
    • monatliche Besprechung, Arbeitsplatzgestaltung, Personalplanung, Beschäftigungssicherung, betrieblicher Umweltschutz, Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz
  • Der Betriebsrat als Verhandlungspartner
    • Arbeitsordnung, Arbeitszeit, Kontrolle durch technische Einrichtungen, betriebliche Nebenleistungen
  • Zusammenarbeit oder Konflikt in der Praxis
    • Kann der Betriebsrat eine Einstellung / Versetzung verhindern?
    • Betriebsrat und Arbeitsentgelt / Betriebsrat und Kündigung / Betriebsrat und Restrukturierung
  • Mitbestimmung und Einigungsstelle
  • Betriebliche Bündnisse - Standortsicherung - Zukunftspakt
  • nach Absrache können weitergehende Themen aus der Praxis behandelt werden

Methode
Abfrage von Interessenschwerpunkten,
Kurzreferate, Diskussion,Erfahrungsaustausch und Gruppenarbeit

Teilnehmerzahl
maximal 8 Personen


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