Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen
Seminar
In München
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
München
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Unterrichtsstunden
16h
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Dauer
2 Tage
Sie lernen, -das eigene Verhalten in Lösungsprozessen kennen -Methoden für einen konstruktiven und emotional kompetenten Umgang mit Konflikten anzuwenden -lösungsorientierte Gesprächs- und Fragetechniken anzuwenden. Gerichtet an: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleiter, Teamleiter
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Konfliktmanagement
- Change Management
Dozenten
Sonja Ruckdeschel
Supervision, Coaching, Training
Ausbildungsschwerpunkte: * Studium der Pädagogik/ Psychologie/ Neuere Deutsche Literaturwissenschaft * 2-jährige Gruppendynamische Weiterbildung „Leiten und Beraten von Gruppen“ * 2-jährige Weiterbildung zur Professionellen Beraterin * Ausbildung zur Supervisorin * mehrjährige Ausbildung in Testdiagnostik * Fortbildungen in Systemischer Beratung, Suchtprävention, Interkultureller Arbeit, Lösungsorientierter Kurzzeitherapie u.v.m. Tätigkeitsschwerpunkte: * Betreuung und Beratung von Familien und Einzelpersonen * Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen * Krisenintervention * Coaching von Führungskräften * Supervision im profit und non-profit-Bereich * Konfliktmanagement * Mitarbeiterführung
Inhalte
- Arten und Ursachen von Konflikten im eigenen Arbeitsumfeld
- Stufen von Konflikten
- Gefühle in Konflikten
- Möglichkeiten im Umgang mit Konflikten
- Gesprächs- und Fragetechniken
Die ZeDoS Personalentwicklung richtet sich an die individuell geplante und nachhaltig begleitete Weiterentwicklung von Menschen in Unternehmen.
Die ZeDoS Personalentwicklung bietet Ihnen passgenaue und zielgerichtete Mitarbeiterqualifikation. Sie lernen unsere Berater als Partner kennen, die gemeinsam mit Ihnen sehr genau Ihre Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven aufnehmen.
Die daraus entstehenden maßgeschneiderten Konzepte werden von uns mittels Training, Coaching, Moderation und Supervision* nachhaltig begleitet.
Ein klar gestalteter Prozess, sowie intensiver Praxisbezug stehen dabei für uns an oberster Stelle.
Zusätzliche Informationen
Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen