Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen

ZeDoS Personalentwicklung GmbH & Co. KG
In München

1.750 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • München
  • 16 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
Beschreibung

Sie lernen, -das eigene Verhalten in Lösungsprozessen kennen -Methoden für einen konstruktiven und emotional kompetenten Umgang mit Konflikten anzuwenden -lösungsorientierte Gesprächs- und Fragetechniken anzuwenden.
Gerichtet an: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleiter, Teamleiter

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
München
Machtlfinger Str. 13, 81379, Bayern, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Konfliktmanagement
Change Management

Dozenten

Sonja Ruckdeschel
Sonja Ruckdeschel
Supervision, Coaching, Training

Ausbildungsschwerpunkte: * Studium der Pädagogik/ Psychologie/ Neuere Deutsche Literaturwissenschaft * 2-jährige Gruppendynamische Weiterbildung „Leiten und Beraten von Gruppen“ * 2-jährige Weiterbildung zur Professionellen Beraterin * Ausbildung zur Supervisorin * mehrjährige Ausbildung in Testdiagnostik * Fortbildungen in Systemischer Beratung, Suchtprävention, Interkultureller Arbeit, Lösungsorientierter Kurzzeitherapie u.v.m. Tätigkeitsschwerpunkte: * Betreuung und Beratung von Familien und Einzelpersonen * Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen * Krisenintervention * Coaching von Führungskräften * Supervision im profit und non-profit-Bereich * Konfliktmanagement * Mitarbeiterführung

Themenkreis

  • Arten und Ursachen von Konflikten im eigenen Arbeitsumfeld
  • Stufen von Konflikten
  • Gefühle in Konflikten
  • Möglichkeiten im Umgang mit Konflikten
  • Gesprächs- und Fragetechniken

Die ZeDoS Personalentwicklung richtet sich an die individuell geplante und nachhaltig begleitete Weiterentwicklung von Menschen in Unternehmen.

Die ZeDoS Personalentwicklung bietet Ihnen passgenaue und zielgerichtete Mitarbeiterqualifikation. Sie lernen unsere Berater als Partner kennen, die gemeinsam mit Ihnen sehr genau Ihre Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven aufnehmen.

Die daraus entstehenden maßgeschneiderten Konzepte werden von uns mittels Training, Coaching, Moderation und Supervision* nachhaltig begleitet.
Ein klar gestalteter Prozess, sowie intensiver Praxisbezug stehen dabei für uns an oberster Stelle.

Zusätzliche Informationen

Lernen Sie besser mit Konflikten umzugehen. Besonder in Zeiten der Veränderung ist eine solche Kompetenz von großem Nutzen.

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