Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Anfänger

Ort

An 6 Standorten
Unterrichtsstunden

8h

In diesem Seminar werden die Grundlagen für den Ausspruch rechtswirksamer Kündigungen vermittelt. Sie lernen die formalen und inhaltlichen Voraussetzungen kennen, welche Fristen einzuhalten sind und in welcher Reihenfolge Sie die einzelnen Schritte gehen müssen. Zur Erleichterung der täglichen Arbeit erhalten Sie Checklisten und Formschreiben. Gerichtet an: Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte.

Wichtige Informationen

Dokumente

Abmahnung und Kündigung

Standorte und Zeitplan

Berlin

Karte ansehen

Landsberger Allee 26-32, 10249

Beginn

auf Anfrage

Frankfurt Am Main (Hessen)

Karte ansehen

Cargocity Süd, 60549

Beginn

auf Anfrage

Hamburg

Karte ansehen

Stresemannstraße 363-369, 22761

Beginn

auf Anfrage

Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)

Karte ansehen

Bayenstr. 51, 50678

Beginn

auf Anfrage

München (Bayern)

Karte ansehen

Schwanthaler Str. 36, 80336

Beginn

auf Anfrage

Stuttgart (Baden-Württemberg)

Karte ansehen

Vollmoellerstrasse 5, 70563

Beginn

auf Anfrage

Alle ansehen (6)

Hinweise zu diesem Kurs

Voraussetzungen

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte und Mitglieder der SBV. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrV / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Alle
Studierende
Bildungszentrum

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Dozenten

Dr. Heiko Peter Krenz

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen.

Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

Prof. Dr. Stephan Oliver Pfaff

Rechtsanwalt und Arbeitsrechts-Experte in Frankfurt a.M.

Herr Professor Dr. Stephan Oliver Pfaff ist Rechtsanwalt und lehrt Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der SRH Hochschule Heidelberg. Vor seiner Berufung an die SRH Hochschule Heidelberg war er bei namhaften internationalen Wirtschaftskanzleien in Frankfurt am Main als Rechtsanwalt tätig. Es ist ein gefragter Dozent für arbeitsrechtliche Themen. Durch seine Tätigkeit als Rechtsanwalt und als Referent weiß er das Thema Arbeitsrecht praxisnah darzustellen.

Inhalte

Abmahnung und Kündigung in der betrieblichen Praxis
-Die rechtssichere Kündigung von Arbeitsverhältnissen -

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

Kündigung ohne Formfehler, Kündigungsformalien

Kündigungsfristen, Formerfordernisse, Mitteilung des Kündigungsgrundes
Sicherstellung des Zugangs der Kündigung

Die Abmahnung

Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen
Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung
Rechtliche Möglichkeiten, gegen eine Abmahnung vorzugehen

Die verhaltensbedingte Kündigung

Alkohol- und Drogenmissbrauch, Arbeitsversäumnis, Unpünktlichkeit, Zuspätkommen,
Arbeitsverweigerung, Straftaten im Arbeitsverhältnis, Bagatelldelikte, Internet-, E-Mail-,
Telefonnutzung, Konkurrenztätigkeit usw.
Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele, z.B. der „Emily-Fall“

Die verhaltensbedingte Kündigung bei Leistungsmängeln

Low Performer und Zero Perfomer

Die krankheitsbedingte Kündigung

Häufige Kurzerkrankungen, lang anhaltende Erkrankung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit,
krankheitsbedingte Leistungsminderung, Vortäuschen einer Krankheit
Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts, negative Gesundheitsprognose, betriebliche
Beeinträchtigungen,betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Interessenabwägung

Die Änderungskündigung

Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Änderungsgebot, Voraussetzungen, Folgen
und Reaktionsmöglichkeiten
Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung und Arbeitszeitsänderung

Die fristlose Kündigung

Gründe für eine außerordentliche Kündigung, Durchsetzbarkeit in der Praxis

Kündigung „unkündbarer“ Arbeitnehmer

Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Eltern, werdende Mütter, Schwerbehinderte
Tarifliche „Unkündbarkeit“

Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Rechtssichere Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
Der ordnungsgemäß begründete Widerspruch des Betriebsrats, Folgen des Widerspruchs

Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG

Verwandte Kategorien

Abmahnung und Kündigung

Wichtige Informationen

Fragen & Antworten

Meinungen

Inhalte

Fügen Sie ähnliche Kurse hinzu und vergleichen Sie sie, um eine bessere Auswahl zu treffen.