Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung

■ dem Begriff der Arbeitnehmerüberlassung in Abgrenzung zum
Arbeits-, Dienst- und Werkvertrag und freier Mitarbeit

■ den Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer

Die aktuellen Änderungen im AÜG und ihre Auswirkungen auf die Praxis

■ Neue Definition des Begriffs “Arbeitsverhältnis“ durch Gesetzgeber

■ Neue Konkretisierung des Begriffs „vorübergehend“ und Rechtsfolgen

■ Neue Begrenzung der Höchstverleihdauer und Auswirkung auf die Praxis

■ Unterbrechung der Höchstüberlassungsdauer

■ Verbot des Weiterverleihs von Leiharbeitnehmern / Zwischenverleih durch Dritte

■ Das neue Widerspruchsrecht des Leiharbeitnehmers—Anforderungen und Voraussetzungen
der “Festhaltenserklärung“

■ Neureglungen zur AÜG Erlaubnis

■ Änderungen beim Equal Pay und bei den Equal Treatment Regelungen

■ Das Einsatzverbot und Leistungsverweigerungsrecht der Leiharbeitnehmer im Arbeitskampf

■ Ausnahmemöglichkeiten durch tarifvertragliche und betriebliche Regelungen

Rechtssichere Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer - Entleiher und Verleiher
nach den Gesetzesänderungen - Haftungsrisiken vermeiden!

■ Geänderte Anforderungen an Form und Inhalt des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags

■ Neue Bezeichnungs- und Kennzeichnungspflichten

■ Zulässige Höchstüberlassungsdauer richtig absichern

■ Risiko der “verdeckten“ Arbeitnehmerüberlassung durch neue Rechtslage

■ Gestaltung des Arbeitsvertrags, Geltung von Tarifverträgen

Neue Rechtsfolgen beim Verstoß gegen die gesetzlichen Vorgaben

■ Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung - Konstruktion eines Arbeitsverhältnisses??

■ Bußgeld- und Straftatbestände, Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen

Auswirkung der Gesetzesänderung auf die betriebliche Mitbestimmung

■ Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Mitbestimmung—Schwellenwerte - neue Rechtsprechung des BAG

■ Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der "Einstellung" von Leiharbeitern

■ Erweiterte Unterrichtungs-, Informations- und Einsichtsrechte des Betriebsrats

■ Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung

■ Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Beteiligungsrechte

■ Rechte der Leiharbeitnehmer in betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht

Werkverträge und weitere Personaleinsatzmodelle auf dem Prüfstand

■ Abgrenzungsfragen und aktuelle Rechtspraxis

■ Werk– und Dienstverträge neu definieren

■ Restriktivere Abgrenzung von selbständigem Personaleinsatz (Werkvertrag, Dienstvertrag,
freier Mitarbeiter) und Arbeitnehmerüberlassung durch neue gesetzliche Festlegung der Abgrenzungskriterien

■ Betriebliche Lösungen beim Einsatz von Werk– und Dienstverträgen

■ Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung

■ Vor- und Nachteile des Personaloutsourcings