Aufhebungsverträge
Seminar
In Berlin, Mannheim, Karlsruhe und an 3 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in der Praxis mindestens ebenso wichtig wie die einseitige Vertragsbeendigung durch eine Kündigung.
Insgesamt haben sollten Sie die „Spielregeln“ im Hinblick auf die Vermeidung von Ruhens– und Sperrzeiten kennen. Veränderungen für den Abschluss von Aufhebungsverträgen haben auch der gesetzliche Mindestlohn und die geänderte Rechtsprechung zu Urlaub und Freistellung mit sich gebracht. Wer als Arbeitgeber noch rechtssicher einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag schließen will, muss die in der letzten Zeit durch den Gesetzgeber, die Rechtsprechung und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Neuregelungen beherrschen. Andernfalls droht im Anschluss an die einvernehmliche Beendigung gleichwohl eine gerichtliche Auseinandersetzung über die Konsequenzen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Betriebsräte, die ihre Kollegen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterstützen, können dies nur, wenn sie die neuen Urteile, die veränderten Dienstanweisungen und die neuen gesetzlichen Regelungen kennen. Ziel des Seminars ist es deshalb, nicht nur die „Folge“-Kosten im Anschluss an die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu senken bzw. zu vermeiden, sondern auch künftig rechtssichere Verträge zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen abschließen zu können.
Wichtige Informationen
Dokumente
- Aufhebungsvertraege.pdf
Mit Bildungsgutschein
Standorte und Zeitplan
Lage
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Hinweise zu diesem Kurs
Sie lernen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften beim Abschluss und der Gestaltung von Aufhebungs-verträgen, insbesondere die möglichen Fehlerquellen kennen.
Sie bekommen einen Überblick über die Regelungsinhalte der Aufhebungsverträge (z.B. Abfindungshöhe) und lernen als Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer-vertreter neue arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Optimalisierungsstrategien kennen.
Sie beherrschen als Arbeitgeber die in letzter Zeit durch den Gesetzgeber, die Rechtsprechung und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Neuregelungen.
Ziel des Seminars ist es, neben der Senkung bzw. Vermeidung der "Folge"-Kosten im Anschluss an die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auch in Zukunft rechtssichere Verträge zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen abschließen zu können
Betriebs- bzw. Personalräte können auf Grund ihrer Kenntnis der Neuregelung ihre Kollegen wirkungsvoll unterstützen und aktuell informieren.
Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.
Unsere Schulungen sind praxisorientierte Seminare mit vielen Fallbeispielen, konkreten Tipps und Checklisten für Ihre tägliche Arbeit, des Weiteren erfolgt ein reger Erfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmern.
Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Seminarstart zu klären. Des Weiteren erhalten Sie Anmeldeunterlagen inkl. Bestätigung, Hotel- und Weg Beschreibung usw.
Meinungen
Themen
- Aufhebungsvertrag
- Abfindungen
- Arbeitsrecht
- Personalverwaltung
- Betriebsrat
- Arbeitgeber
- Arbeitsvertrag
- AGG
- Bundesarbeitsgericht
- Arbeitslosengeld
- Arbeitszeugnis
Dozenten
Anwälte Richter
Arbeitsrecht
Unsere Trainer und Referenten sind erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit sowie versierte Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über methodisch didaktische Kompetenz und langjährige Praxiserfahrung auf ihrem Fachgebiet.
Inhalte
■ Abschluss und Gestaltung von Aufhebungsverträgen
(Form; Zustandekommen; Abschlussberechtigung Leitfaden, Checklisten, Mustervertrag, Fehlerquellen)
■ Bedingte Aufhebungsverträge
- Zuerkennung einer Rente wegen Erwerbsminderung; Altersgrenzen
- Abgrenzung zwischen Aufhebungsvertrag und Befristung
■ Inhalt des Aufhebungsvertrages
- Beendigung; Freistellung; Abfindung; Zeugnis; Erledigungsklausel
- Beispiele mit Musterformulierungen
- Abfindungshöhe, Fortzahlung der Vergütung
- Freistellung und Urlaub, Urlaubsabgeltung
- Dienstwagen, Wettbewerbsverbot, Outplacementkosten, Mindestlohn
- Auswirkungen der Schuldrechtsreform
■ Auswirkungen der AGB-Regelungen und des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes
■ Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
- Ruhezeiten; Sperrzeit, Erstattungsansprüche
- Aktuelle Rechtsprechung
■ Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld
■ Beseitigungsmöglichkeiten“ von Aufhebungsverträgen
■ Hinweis- und Aufklärungspflichten
- Beendigung auf Initiative des Arbeitnehmers / Arbeitgebers
- Rechtsfolgen bei Verletzung von Hinweis- und Aufklärungspflichten
- Abdingbarkeit der Hinweispflicht
■ Aktuelle Dienstanweisungen der Bundesagentur für Arbeit
Zusätzliche Informationen
Aufhebungsverträge