Ausbildung in Frankfurt am Main

...Weitere Informationen finden Siehierin der Broschüre "Karriere im Handel" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Information: Weitere Informationen...

...Die Teilnehmer dieses 5-tägigen Kombi-Trainings lernen die Grundprinzipien, Themen und Prozesse des Projektmanagments von PRINCE2® und die Basics von SCRUM... Lerne:: SCRUM & PRINCE2®...

...die Konflikte und Herausforderungen am Telefon sicher zu bewältigen. Da kommen Rechnungen nicht an oder die Lieferungen sind mangelhaft. Nur über Zahlung spricht keiner...

...Kunden binden und Kosten sparen! Themenschwerpunkte im Überblick: · Wie behandle ich berechtigte und unberechtigte Reklamationen professionell?... Lerne:: CRM (Customer Relationship Management)...

...Einführung vor und vermittelt der betrieblichen Interessenvertretung das benötigte Hintergrundwissen und die damit verbundenen Handlungsmöglichkeiten... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

...Von Werten zu Techniken Techniken für Requirements Techniken für die Entwicklung Techniken für die Qualitätssicherung Techniken für das Projektmanagement...

...Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Behandlung von Bewerbungsunterlagen Vorstellungsgespräch Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen Arbeitsvertrag...

...Managementsystemen berücksichtigt. Inhalte Theorie: Was ist ein Audit? Wie werden Audtis durchgeführt? Erstellen von Auditprogramm & Auditplan Vorbereitung... Lerne:: Auditprogramm erstellen, Audits durchführen...

...und Instrumente erfolgreichen Zeitmanagements Ganzheitliche Zielplanung – das Denken in Zielen Arbeitstechniken (Aufgabenplanung, Tagesplan...

...Managen der Phasenübergange CP: Abschließen eines Projekts Vertiefung ausgewählter Inhalte durch szenario-basierte Übungen Examensvorbereitung mit Muster-Examen...

...■ Vorsicht Fristenfalle! Wichtige Formalien ■ Schriftform als Wirksamkeitserfordernis ■ Problemfall: Kündigungszugang ■ Stolperstein: Stellvertretung und...

...Wie mit Rückkehrgesprächen das „Wir-Gefühl“ gestärkt wird Die häufigsten Fehler - Does und Don'ts Abwehrmechanismen des Mitarbeiters Gesprächsabschluss... Lerne:: Rückkehrgespräche führen...

...Das Seminar im kleinen Kreis mit maximal 4 Personen zeigt den Teilnehmer/-innen, wie sie die Hürden des Auswahlverfahrens erfolgreich nehmen können... Lerne:: Assessment Center...

...Am Ende der Schulung nehmen Sie an der Durchführung des PRINCE2® Practitioner Examens teil und sind auf die Zertifzierung vorbereitet. Die Anwendung von...

...vielleicht laufen Sie heute einfach auch nur gleichmäßiger. In jedem Fall legen Sie den Weg heute anders zurück. Warum sollten Sie sich dann heute genauso...

...beteiligen alle Teilnehmer am Lösungsprozess, führen Besprechungen zu Ergebnissen, üben Ergebnisvisualisierung und Besprechungsleitung in den unterschiedlichsten Phasen... Lerne:: Meetings leiten, Besprechungen leiten...

...Interviewleitfadenerstellung und -auswertung 3. Phase: Bewerbergespräch Erarbeitung von Gesprächs- und Fragetechniken Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler... Lerne:: Professionelle valide Bewerberauswahl...

...und die Verwendung der Management-Dokumente. Sie erlernen die Identifizierung der Komponenten und bekommen ein Verständnis der PRINCE2® Terminologie...

...in (IHK)“ entstand in einer Kooperation der Akademie Messe Frankfurt mit dem IHK Bildungszentrum Frankfurt am Main. Gerichtet an: Mitarbeiter und Verantwortliche...

...werden sensibel für unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, prüfen die eigenen Fragen auf Zulässigkeit. Inhalte Die Auswirkungen des AGG auf das Einstellungsverfahren... Lerne:: Einstellungsgespräche führen, AGG beachten...