Betriebsübergang (§ 613 a BGB)

Seminar

In Braunschweig

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Braunschweig

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Unternehmensspaltungen oder -zusammenschlüsse, Teilverkäufe und die Verlagerung betrieblicher Aufgaben haben häufig einen (Teil-)Betriebsübergang zur Folge. Was sich für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat dadurch ändert, lässt sich erst bei präziser Analyse der geplanten Maßnahme feststellen. So ist zu prüfen, ob und in welcher Form die Arbeitsverhältnisse fortbestehen, ob Betriebsvereinbarungen gültig bleiben und ob sich der Betriebsübergang auf die Tarifbindung auswirkt.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Braunschweig (Niedersachsen)
Karte ansehen
38100

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

  • BGB
  • Betriebsrat

Inhalte

Begriff des Betriebsübergangs

  • Voraussetzungen und Zeitpunkt des Betriebsübergangs
  • Fortbestand der Arbeitsverhältnisse
  • Zuordnung der Arbeitsverhältnisse bei Teilbetriebsübergängen
  • Verhältnis zu anderen Umstrukturierungsmaßnahmen - Umwandlungenund Betriebsänderungen

Outsourcing und Betriebsübergang

  • Verlagerung von Funktionen und Aufgabenbereichen
  • Auftragsvergabe an externe Unternehmen
  • Betriebs(teil)verkäufe

Betriebsübergang und Betriebsänderung

  • Bedeutung für Interessenausgleich und Sozialplan
  • Zeitpunkt der Beteiligung des Betriebsrats
  • Berater für den Betriebsrat

Rechtsstellung des einzelnen Arbeitnehmers

  • Kündigungsrechtliche Stellung des Einzelnen
  • Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben über denBetriebsübergang
  • Folgen einer ungenügenden Unterrichtung
  • Widerspruchsrecht des Einzelnen
  • Umgehungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers
  • Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers

Schicksal der Betriebsvereinbarungen

  • Bestandsaufnahme bzgl. vorhandener und ggf. zu übernehmenderKollektivvereinbarungen
  • Kontinuität von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
  • Flucht aus dem Tarifvertrag? Rechtsfolgen
  • Behandlung kollidierender Versorgungszusagen

Wichtige aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG

Betriebsübergang (§ 613 a BGB)

Preis auf Anfrage