Betriebsübergang [§ 613 a BGB]

Poko-Institut
In Stuttgart und Hamburg

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 2 Standorten
Dauer 28 Tage
Beginn 19.06.2018
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Beschreibung

Unternehmensspaltungen oder -zusammenschlüsse, Teilverkäufe und die Verlagerung betrieblicher Aufgaben haben häufig einen (Teil-)Betriebsübergang zur Folge. Was sich für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat dadurch ändert, lässt sich erst bei präziser Analyse der geplanten Maßnahme feststellen. So ist zu prüfen, ob und in welcher Form die Arbeitsverhältnisse fortbestehen, ob Betriebsvereinbarungen gültig bleiben und ob sich der Betriebsübergang auf die Tarifbindung auswirkt.

Veranstaltungsort(e)
Wo und wann
Beginn Lage
06.Nov 2018
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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19.Jun 2018
Stuttgart
70191, Baden-Württemberg, Deutschland
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Beginn 06.Nov 2018
Lage
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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Beginn 19.Jun 2018
Lage
Stuttgart
70191, Baden-Württemberg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

· Qualifikation

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Grundlagen der Betriebsverfassung

R
René Böhme
4.5 01.03.2013
Das Beste: Die Darstellung der Themeninhalte und Methodik des Referenten.
Zu verbessern: Die Verwendung zu vieler fachspezifischer Abkürzungen für fachlich nicht so sehr im Thema befindliche Teilnehmer .
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Betriebsrat
BGB

Themenkreis

Unternehmensspaltungen oder -zusammenschlüsse, Teilverkäufe und die Verlagerung betrieblicher Aufgaben haben häufig einen (Teil-)Betriebsübergang zur Folge. Was sich für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat dadurch ändert, lässt sich erst bei präziser Analyse der geplanten Maßnahme feststellen. So ist zu prüfen, ob und in welcher Form die Arbeitsverhältnisse fortbestehen, ob Betriebsvereinbarungen gültig bleiben und ob sich der Betriebsübergang auf die Tarifbindung auswirkt.
Auf den Punkt: Sie erhalten in diesem Seminar fundiertes Wissen zu § 613 a BGB und zur in diesem Zusammenhang wichtigen und auch in jüngster Zeit von zahlreichen Neuerungen geprägten Rechtsprechung. Sie können so die Arbeitnehmer im Falle eines Betriebsübergangs beraten und kompetent vertreten. Sie wissen auch, wann eine Betriebsänderung vorliegt und Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind.Begriff des Betriebsübergangs
• Voraussetzungen und Zeitpunkt des Betriebsübergangs
• Fortbestand der Arbeitsverhältnisse
• Zuordnung der Arbeitsverhältnisse bei Teilbetriebsübergängen
• Verhältnis zu anderen Umstrukturierungsmaßnahmen - Umwandlungen und Betriebsänderungen
Outsourcing und Betriebsübergang
• Verlagerung von Funktionen und Aufgabenbereichen
• Auftragsvergabe an externe Unternehmen
• Betriebs(teil)verkäufe
Betriebsübergang und Betriebsänderung
• Bedeutung für Interessenausgleich und Sozialplan
• Zeitpunkt der Beteiligung des Betriebsrats
• Berater für den Betriebsrat
Rechtsstellung des einzelnen Arbeitnehmers
• Kündigungsrechtliche Stellung des Einzelnen
• Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben über den Betriebsübergang
• Folgen einer ungenügenden Unterrichtung
• Widerspruchsrecht des Einzelnen
• Umgehungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers
• Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers
Schicksal der Kollektivvereinbarungen
• Bestandsaufnahme bzgl. vorhandener und ggf. zu übernehmender Kollektivvereinbarungen
• Kontinuität von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
• Flucht aus dem Tarifvertrag? - Rechtsfolgen
• Behandlung kollidierender Versorgungszusagen

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