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Direktionsrecht und Änderungskündigung

Pan-Seminare

Seminar

In Berlin ()

630 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Intensivseminar

  • Niveau

    Anfänger

  • Unterrichtsstunden

    8h

  • Dauer

    1 Tag

Beschreibung

Alltag im Arbeitsverhältnis: Die Arbeit muss geplant und zugewiesen werden. Personal ist zu disponieren; Dienstplanänderungen, Überstunden, Vertretungen stehen an - und vieles mehr. Vor allem 'größere' Maßnahmen wie Umsetzungen und Versetzungen finden nicht das Einverständnis von Betroffenen. Hier, im Alltagsgeschäft, muss Personalführung sich bewähren. Das setzt voraus, die..
Gerichtet an: Führungskräfte mit Personalverantwortung

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Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Fragen & Antworten

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Themen

  • Direktionsrecht
  • Änderungskündigung
  • Mitbestimmung
  • Vertragsrecht
  • Arbeitgeber
  • Kündigungsrecht
  • AGB
  • Kündigungen
  • Fristen
  • Verträge

Dozenten

Norbert Reiffenhäuser

Norbert Reiffenhäuser

Arbeitsrecht

Inhalte

Seminarziel

Direktionsmaßnahmen führen mitunter zu heftigen Verwerfungen im Betrieb; zudem irritieren derzeit mehrere neue, umstrittene Urteile! Wie weit geht das Weisungsrecht eigentlich? Neu: Eine 'nur' unbillige Weisung muss der Arbeitnehmer lt. BAG – vorläufig – befolgen. Versetzungen oder Veränderungen der Arbeitszeit sind prozessträchtig. Wann muss - oder darf überhaupt - zur Änderungskündigung gegriffen werden?
Neuer Trend: Weisung und Änderungskündigung miteinander kombiniert.

Ein komplexes, zentrales Schlüssel-Seminar mit Ausstrahlung auch auf Vergütung, Kündigung und Mitbestimmung!


Seminarinhalt

Das Direktionsrecht (Weisungsrecht) des Arbeitgebers
  • 'Direktionsrecht' – bezogen auf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit
  • Haupt- und Nebenpflichten: Was schuldet der Arbeitnehmer eigentlich?
  • Ist der Kernbereich des Arbeitsvertrages vor Eingriffen geschützt?
  • Reichweite und Grenzen des 'normalen' Direktionsrechts gem. § 106 GewO
  • Gesetzliche, kollektivrechtliche und vertragliche Grenzen
  • Ausübungskontrolle: 'billiges Ermessen' ist stets zu wahren!
  • Direktionsrechtserweiterung durch Tarif- oder Arbeitsvertrag (Klauseln)
  • Formulierungsklauseln unterliegen der sog. 'AGB-Kontrolle'!

Versetzung, Umsetzung, Abordnung
  • Um-/Versetzung per Direktionsrecht oder per Änderungskündigung?
  • Bedeutung der Vertragsgestaltung / Direktionsrechts-Klauseln
  • Versetzung durch Ortswechsel – wann per Weisung möglich?
  • Versetzung durch Änderung des Inhalts (der Art) der Arbeit
  • Versetzung bei tariflich oder vertraglich erweitertem Direktionsrecht
  • Spez.: Weisungsrecht bei Vergütungsgruppen-Systemen
  • Umfang und Verteilung der Arbeitszeit – ändern per Weisung?
  • Umsetzung und Abordnung: Was ist gemeint und was 'geht'?
  • BAG: 'Unbillige' Weisung muss vorläufig befolgt werden – trotz Klage!
  • 'Versteinerung' bzw. 'Konkretisierung': Droht Verlust des Direktionsrechts?!
  • Mitbestimmung, vorherige Anhörung; Rechtsschutz / Klageverfahren...
Die Änderungskündigung als Mittel zur Umgestaltung des
Vertrages
  • Wann Änderungskündigung möglich / erforderlich / verboten?
  • Kompliziert: Vertrags(!)bedingungen und Einsatz(!)bedingungen unterscheiden!
  • Zwei Elemente: Kündigung plus Änderungsangebot – richtig ausgestalten
  • Optional: Vorherige Änderungs-Verhandlungen – rechtssicher abwickeln
  • Bei Zweifeln: Direktionsrecht mit Änderungskündigung kombiniert
  • Annahme geänderter Arbeitsbedingungen 'unter Vorbehalt' / ohne Vorbehalt / vorbehaltlose
  • Ablehnung/ Fristen und Formalia etc.
  • Tragfähige Gründe für Änderungskündigung; Prüfungsmaßstab des Gerichts
  • Sozialauswahl bei betriebsbedingter Änderungskündigung
  • Speziell: Lohnsenkung und Rückgruppierung
  • 'Doppelte' Mitbestimmung bei Versetzung und Umgruppierung wahren!
  • Phänomen der 'überflüssigen Änderungskündigung' / Änderungsschutzklage

Methode
Vortrag - Schwerpunktsetzung nach Bedarf! Ausführliches Seminarscript mit zahlreichen Entscheidungen, Klauselbeispielen, Übersichten und Formularblättern für die Praxis.

Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen

Direktionsrecht und Änderungskündigung

630 € zzgl. MwSt.