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Direktionsrecht und Änderungskündigung
Seminar
In Köln ()
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Anfänger
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Alltag im Arbeitsverhältnis: Die Arbeit muss geplant und zugewiesen werden. Personal ist zu disponieren; Dienstplanänderungen, Überstunden, Vertretungen stehen an - und vieles mehr. Vor allem 'größere' Maßnahmen wie Umsetzungen und Versetzungen finden nicht das Einverständnis von Betroffenen. Hier, im Alltagsgeschäft, muss Personalführung sich bewähren. Das setzt voraus, die.. Gerichtet an: Führungskräfte mit Personalverantwortung
Wichtige Informationen
Mit Bildungsgutschein
Hinweise zu diesem Kurs
Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Meinungen
Themen
- Direktionsrecht
- Änderungskündigung
- Mitbestimmung
- Vertragsrecht
- Arbeitgeber
- Kündigungsrecht
- AGB
- Kündigungen
- Fristen
- Verträge
Dozenten
Norbert Reiffenhäuser
Arbeitsrecht
Inhalte
Seminarziel
Direktionsmaßnahmen führen mitunter zu heftigen Verwerfungen im Betrieb; zudem irritieren derzeit mehrere neue, umstrittene Urteile! Wie weit geht das Weisungsrecht eigentlich? Neu: Eine 'nur' unbillige Weisung muss der Arbeitnehmer lt. BAG – vorläufig – befolgen. Versetzungen oder Veränderungen der Arbeitszeit sind prozessträchtig. Wann muss - oder darf überhaupt - zur Änderungskündigung gegriffen werden?
Neuer Trend: Weisung und Änderungskündigung miteinander kombiniert.
Ein komplexes, zentrales Schlüssel-Seminar mit Ausstrahlung auch auf Vergütung, Kündigung und Mitbestimmung!
Seminarinhalt
- 'Direktionsrecht' – bezogen auf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit
- Haupt- und Nebenpflichten: Was schuldet der Arbeitnehmer eigentlich?
- Ist der Kernbereich des Arbeitsvertrages vor Eingriffen geschützt?
- Reichweite und Grenzen des 'normalen' Direktionsrechts gem. § 106 GewO
- Gesetzliche, kollektivrechtliche und vertragliche Grenzen
- Ausübungskontrolle: 'billiges Ermessen' ist stets zu wahren!
- Direktionsrechtserweiterung durch Tarif- oder Arbeitsvertrag (Klauseln)
- Formulierungsklauseln unterliegen der sog. 'AGB-Kontrolle'!
Versetzung, Umsetzung, Abordnung
- Um-/Versetzung per Direktionsrecht oder per Änderungskündigung?
- Bedeutung der Vertragsgestaltung / Direktionsrechts-Klauseln
- Versetzung durch Ortswechsel – wann per Weisung möglich?
- Versetzung durch Änderung des Inhalts (der Art) der Arbeit
- Versetzung bei tariflich oder vertraglich erweitertem Direktionsrecht
- Spez.: Weisungsrecht bei Vergütungsgruppen-Systemen
- Umfang und Verteilung der Arbeitszeit – ändern per Weisung?
- Umsetzung und Abordnung: Was ist gemeint und was 'geht'?
- BAG: 'Unbillige' Weisung muss vorläufig befolgt werden – trotz Klage!
- 'Versteinerung' bzw. 'Konkretisierung': Droht Verlust des Direktionsrechts?!
- Mitbestimmung, vorherige Anhörung; Rechtsschutz / Klageverfahren...
Vertrages
- Wann Änderungskündigung möglich / erforderlich / verboten?
- Kompliziert: Vertrags(!)bedingungen und Einsatz(!)bedingungen unterscheiden!
- Zwei Elemente: Kündigung plus Änderungsangebot – richtig ausgestalten
- Optional: Vorherige Änderungs-Verhandlungen – rechtssicher abwickeln
- Bei Zweifeln: Direktionsrecht mit Änderungskündigung kombiniert
- Annahme geänderter Arbeitsbedingungen 'unter Vorbehalt' / ohne Vorbehalt / vorbehaltlose
- Ablehnung/ Fristen und Formalia etc.
- Tragfähige Gründe für Änderungskündigung; Prüfungsmaßstab des Gerichts
- Sozialauswahl bei betriebsbedingter Änderungskündigung
- Speziell: Lohnsenkung und Rückgruppierung
- 'Doppelte' Mitbestimmung bei Versetzung und Umgruppierung wahren!
- Phänomen der 'überflüssigen Änderungskündigung' / Änderungsschutzklage
Methode
Vortrag - Schwerpunktsetzung nach Bedarf! Ausführliches Seminarscript mit zahlreichen Entscheidungen, Klauselbeispielen, Übersichten und Formularblättern für die Praxis.
Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen
Direktionsrecht und Änderungskündigung