WBS Training AG

Fit in Führung: Die Kunst erfolgreicher Teamführung

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In Berlin, Bremen, Nürnberg und an 5 weiteren Standorten

1.080 
zzgl. MwSt.
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar berufsbegleitend
Ort An 8 Standorten
Dauer 2 Tage
Beschreibung

Um ein Team erfolgreich zu führen, sollten Sie die Prinzipien effektiver Teamarbeit kennen und konsequent anwenden, denn unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsstile wollen koordiniert sein und Einzelinteressen auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet werden. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team mit fachlicher und sozialer Kompetenz täglich aufs Neue fordern und fördern, die Kommunikation im Team sinnvoll gestalten, Reibungsverluste und Konflikte minimieren und Synergien geschickt nutzen, um mit mehr Teamleistung Ihre Teamziele sicher zu erreichen.

Einrichtungen (8)
Wo und wann

Lage

Beginn

Berlin
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Reinickendorf

Beginn

auf Anfrage
Bremen
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Bahnhofsplatz 9/10, 28195

Beginn

auf Anfrage
Dortmund (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Stockholmer Allee 32c, 44269

Beginn

auf Anfrage
Dresden (Sachsen)
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Hugo-Junkers-Ring 5, 01109

Beginn

auf Anfrage
Hamburg
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Wandalenweg 14, 20097

Beginn

auf Anfrage
Hannover (Niedersachsen)
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Pelikanstraße 13, 30177

Beginn

auf Anfrage
Nürnberg (Bayern)
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Röthenstieg 22, 90408

Beginn

auf Anfrage
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Sophienstraße 41, 70178

Beginn

auf Anfrage
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Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Führung und Management
Fit in Führung: Die Kunst erfolgreicher Teamführung

Themenkreis

Was macht erfolgreiche Teams aus?

  • Die 5 Phasen der Teambildung und -entwicklung
  • Rollen in Teams und ihre Bedeutung
  • Soziale Aspekte in der Teamarbeit

Persönliche Teamdiagnose: Wo steht mein Team?

  • Stärken- und Schwächenanalyse des Teams
  • Welche Spielregeln und Teamdynamiken herrschen bei uns?
  • Welche Rolle spielt der Teamleiter?

Führungsinstrumente für Teamleiter

  • Informationsmanagement: Teammeetings strukturiert gestalten
  • Strukturmanagement: Kreativität nutzen – Chaos vermeiden!
  • Emotionsmanagement: So schaffen Sie mehr „Wir-Gefühl“
  • Motivationsmanagement: Visionen schaffen und Ziele visualisieren
  • Konfrontationsmanagement: Konflikte und Störungen frühzeitig eindämmen
  • Potenzialmanagement: Teammitglieder gezielt fördern und fordern

Besonderheiten bei der Führung…

  • junger und neuer Teams
  • reifer und etablierter Teams
  • temporäre Teams
  • internationaler Teams
  • virtueller Teams

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