PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

      Grundkurs Arbeitsrecht

      PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH
      In Leipzig, Köln, Heidelberg und an 4 weiteren Standorten

      790 
      zzgl. MwSt.
      Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?
      (0) 2... Mehr ansehen

      Wichtige informationen

      Tipologie Intensivseminar
      Niveau Anfänger
      Ort An 7 Standorten
      Unterrichtsstunden 16h
      Dauer 2 Tage
      Beschreibung

      Sie erfahren, welche Vorschriften vor und beim Abschluss sowie hinsichtlich der Inhalte des Arbeitsvertrages zu beachten sind. Sie lernen die Grundzüge der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen. Sie lernen die wichtigsten Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen sowie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, die dabei jeweils zu beachten sind. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Kündigungsschutzrecht und lernen dabei alle Kündigungsarten und deren Besonderheiten (Formerfordernisse) kennen.
      Gerichtet an: Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses zweitäg

      Wichtige informationen Einrichtungen (7)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Berlin
      Friedrichstr. 96, 10117, Berlin, Deutschland
      Karte ansehen
      auf Anfrage
      Hamburg
      Grosse Bleichen, 20354, Hamburg, Deutschland
      Karte ansehen
      auf Anfrage
      Heidelberg
      Bergheimer Str. 91, 69115, Baden-Württemberg, Deutschland
      Karte ansehen
      auf Anfrage
      Karlsruhe
      Ettlinger Straße 23, 76137, Baden-Württemberg, Deutschland
      Karte ansehen
      auf Anfrage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
      Karte ansehen
      Alle ansehen (7)
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Berlin
      Friedrichstr. 96, 10117, Berlin, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Grosse Bleichen, 20354, Hamburg, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Heidelberg
      Bergheimer Str. 91, 69115, Baden-Württemberg, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Karlsruhe
      Ettlinger Straße 23, 76137, Baden-Württemberg, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Leipzig
      Gerberstraße 15, 04105, Sachsen, Deutschland
      Karte ansehen
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      München
      Arnulfstraße 4, 80335, Bayern, Deutschland
      Karte ansehen

      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

      ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

      · An wen richtet sich dieser Kurs?

      ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

      · Voraussetzungen

      Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses zweitägige Kompaktseminar ist auch auf Einsteiger mit wenigen bzw. keinen Kenntnissen zugeschnitten und ideal für alle, die sich schnell in das Thema einarbeiten wollen.

      · Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

      -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

      Fragen & Antworten

      Teilen Sie Ihre Fragen und andere User können Ihnen antworten

      Meinungen

      4.5
      Kursbewertung
      100%
      Empfehlung der User
      4.7
      ausgezeichnet
      Anbieterbewertung

      Meinungen über diesen Kurs

      M
      Michael Walter
      4.5 01.10.2012
      Das Beste: Die Vortragende war wirklich kompetent und hat auch die Fragen der Anwesenden präzise, praxisorienteirt und verständlich beantwortet. Da sie einen anderen Vortragenden vertreten musste, waren die Seminarunterlagen leider nicht zur Gänze deckungsgleich (kleines Minus). Die Lage des Seminarhotels unmittelbar am Bahnhof ist für Seminarteilnehmer, welche mit der Bahn anreisen, optimal. Auch das Mittag- und Abendessen sowie das Frühstücksbüffet im Seminarhotel kann man ohne Vorbehalt weiter empfehlen.
      Zu verbessern: Die Seminarbetreuung von Seiten des Hotels war beim konkreten Seminar mangelhaft. Da in den Seminarräumen nebenan eine größere Veranstaltung abgelaufen ist, dürften die Kapazitäten des Hotels ausgeschöpft gewesen sein. Es ist auch dankbar dass unser Seminar mit "nur" 6 geplanten Teilnehmern einfach nicht "wichtig" genug war.
      Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
      Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
      *Erhaltene Meinungen durch Emagister & iAgora

      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Arbeitsrecht
      Personalmanagement

      Dozenten

      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Fachanwälte für Arbeitsrecht

      Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

      RA Christian Michels
      RA Christian Michels
      Rechtsanwalt in Mainz

      Herr Christian Michels ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Mainz. Er begleitet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Stadien des Arbeitsverhält-nisses, von der Begründung durch den Arbeitsvertrag, der Durchführung bis hin zur Beendi-gung und vertritt diese sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zu seinen Mandanten gehören sowohl Privatpersonen, etablierte mittelständische als auch junge und innovative Unternehmen. Neben seinen anwaltlichen Aufgaben ist Herr Rechtsanwalt Michels erfolgreich als Referent mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

      RA Thomas Klaes
      RA Thomas Klaes
      Fachanwalt für Arbeitsrecht

      Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte

      RAin Katharina Pfenninger
      RAin Katharina Pfenninger
      Fachanwaltin für Arbeitsrecht in Heidelberg

      Frau Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit.

      Themenkreis

      Grundlagen des Arbeitsrechts


      Erfahren Sie das Wichtigste zu:

      Grundzüge des Arbeitsrechts

      ■ Normenpyramide

      ■ Kernbegriffe

      ■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht

      ■ Tarifbindung du Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung,

      Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

      ■ Diskriminierungsfreie Gestaltung von internen und externen Stellenausschreibungen

      ■ Vorstellungsgespräche, Tests, Interviews sowie Fragerecht des Arbeitgebers
      versus Arbeitnehmerdatenschutz

      ■ Form und Regelungen von Arbeitsverhältnissen

      ■ AGB-Kontrolle: Die einzelnen Klauseln eines Arbeitsvertrags und deren Folgen

      ■ Besondere Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit

      ■ Abgrenzung zu freier Mitarbeit und Selbstständigkeit; Stichwort Scheinselbstständigkeit und deren Folgen

      Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien

      ■ Die Arbeitspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers

      ■ Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung

      ■ Arbeitsentgelt als Hauptpflicht des Arbeitgebers; Zielvereinbarungen und

      leistungsorientierte Vergütung unter Beachtung des AGG

      ■ Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis

      ■ Unterschiedliche Bonus- und Prämienmodelle

      ■ Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

      ■ flexible Arbeitszeiten; Urlaub (Zwangsurlaub); Kurzarbeitergeld und Transferleistungen der

      Bundesagentur für Arbeit

      Änderung und Anpassung bestehender Arbeitsbedingungen

      ■ Ausübung und Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts

      ■ Versetzung und Umgruppierung

      ■ Änderungskündigung

      ■ Streichung / Kürzung von Boni und Zulagen; Entgeltsenkung

      Beendigung von Arbeitsverhältnissen

      ■ Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen; Stichwort: Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

      ■ Abmahnung

      ■ Die verschiedenen Kündigungsformen und ihre praktische Relevanz – allgemeiner Kündigungsschutz und Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz

      ■ Wesentliche Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung: Fristen/Form/Inhalt

      und Zugang der Kündigung; Schriftformerfordernis nach § 623 BGB

      ■ Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses und erfolgreiche Prozess-Taktik

      ■ Sozialrechtliche Konsequenzen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

      ■ Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats

      Besonderer Berufsgruppen Sonderkündigungsschutz für besonderes
      geschützte bestimmter Arbeitnehmer

      ■ Mutterschutzgesetz / Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz / Pflegezeitgesetz

      ■ Schwerbehinderte

      ■ Auszubildende

      ■ Betriebsratmitglieder und andere Organe der Betriebsverfassung

      ■ Anhörungsverfahren bei Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz

      Zusätzliche Informationen

      Preisinformation: Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, das Abendessen am ersten Seminartag, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

      Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
      Mehr ansehen