Human Resources in der Hotellerie
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Ich bin sehr zufrieden mit dem Studiengang. Für mich war Flexibilität sehr entscheidend, von Zu Hause lernen zu können und Selbskontroll zu haben als berufstätige Mama. Sehr empfehlenswert.
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Seminar
Online
Beschreibung
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Kursart
Seminar berufsbegleitend
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Niveau
Anfänger
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Methodik
Online
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Sprachen
Deutsch
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Dauer
8 Monate
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Beginn
Juli
weitere Termine
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Online Campus
Ja
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Versendung von Lernmaterial
Ja
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Beratungsservice
Ja
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Virtueller Unterricht
Ja
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Präsenzprüfung
Ja
Personalmanager stehen vor aufregenden Herausforderungen In Zeiten akuten Fachkräftemangels steigt der Druck, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu fördern und langfristig zu binden. Mit den nachrückenden Generationen Y und Z vollzieht sich ein Wertewandel in der Arbeitswelt, den es in Unternehmen zu managen gilt. Das Employer Branding bekommt dadurch eine immer wichtigere Bedeutung.Wenn Sie im Personalmanagement eines Hotels erfolgreich sein möchten, benötigen Sie fundierte Kenntnisse u.a. in Arbeitsrecht, Talentmanagement und Personalpsychologie. Ohne entsprechendes Know-how ist der Wechsel aus dem operativen Geschäft in die Human-Resources-Abteilung fast nicht möglich.Unsere Weiterbildung bereitet Sie in kompakten 8 Monaten umfassend auf eine verantwortungsvolle Position im Personalmanagement vor. Dabei ist das Fachwissen zum Thema Human Resources (HR) explizit auf die Herausforderungen und Bedürfnisse der Hotellerie zugeschnitten. Sie erhalten wichtiges Know-how für die umfassenden Aufgaben im HR-Management: von gesetzlichen Grundlagen über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zu Personalplanung und -einsatz, Personalentwicklung oder -freisetzung.Ein Schwerpunkt in der Weiterbildung ist die Teildisziplin Personalpsychologie. Diese beschäftigt sich mit dem Verhalten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz und dem Aufbau und der Entwicklung von starken und nachhaltigen Teams. Mit personalpsychologischem Know-how haben Sie genau die Strategien an der Hand, um die täglichen HR-Aufgaben, wie Recruiting, Teambuilding und Krisenmanagement, professionell zu managen.* Es stehen Ihnen frei wählbare Termine im Online-Campus zur Verfügung..
SH = Studienheft, P = Präsenzphase Werden Ihnen pro Seminar mehrere Terminvorschläge angezeigt, können Sie sich aus diesen Ihren Wunsch-Termin auswählen en in alle Bereiche der täglichen Personalarbeit einfließen zu lassen. Dies hilft, eine harmonische Zusammenarbeit zu fördern und Konflikten...
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Ihr direkter Weg ins Personalmanagement der Hotellerie. Einzigartig aufgrund der Branchenspezialisierung
Spannender Themenschwerpunkt „Personalpsychologie“
Ihr direkter Weg ins Personalmanagement der Hotellerie
Einzigartig aufgrund der Branchenspezialisierung Spannender Themenschwerpunkt „Personalpsychologie“
Hotelfachleute
Direktionsassistenten
Quereinsteiger mit branchenspezifischer Berufserfahrung
Meinungen
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Ich bin sehr zufrieden mit dem Studiengang. Für mich war Flexibilität sehr entscheidend, von Zu Hause lernen zu können und Selbskontroll zu haben als berufstätige Mama. Sehr empfehlenswert.
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Kursbewertung
Empfehlung der User
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Bruna
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
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Themen
- Personalmanagement
- Aufbau Entwicklung
- Branding
- Budgetierung
- Recruiting
- Human Resources
- HR
- Entwicklung
- Hotelmanagement
Dozenten
N.N. N.N.
N.N.
Inhalte
MonatLehreinheit 1 SH: Hotelmanagement: Besonderheiten des HR Managements
2 SH: Personalplanung und Budgetierung in den Hoteldepartements
2 Online-Vorlesung: Personalplanung und Budgetierung
2 SH: Entscheidender Erfolgsfaktor Personal: Innovatives Recruiting und Onboarding
2 Online-Vorlesung: Internationales Recruiting
2 Online-Vorlesung: Talentmanagement
2 SH: Imagesteigerung durch Employer Branding: Positionieren Sie sich auf dem Hotelmarkt
2 Online-Vorlesung: Personalfreisetzung
7 SH: Personalpsychologie in der Hotellerie I: Aufbau und Entwicklung nachhaltiger Teams
7 SH: Personalpsychologie in der Hotellerie II: Integration internationaler Mitarbeiter
* Es stehen Ihnen frei wählbare Termine im Online-Campus zur Verfügung.
SH = Studienheft, P = Präsenzphase
Informationen zu unseren Lehrmethoden.
MonatLehreinheit 1 SH: Hotelmanagement: Besonderheiten des HR Managements
2 SH: Personalplanung und Budgetierung in den Hoteldepartements
2 Online-Vorlesung: Personalplanung und Budgetierung
2 SH: Entscheidender Erfolgsfaktor Personal: Innovatives Recruiting und Onboarding
2 Online-Vorlesung: Internationales Recruiting
2 Online-Vorlesung: Talentmanagement
2 SH: Imagesteigerung durch Employer Branding: Positionieren Sie sich auf dem Hotelmarkt
2 Online-Vorlesung: Personalfreisetzung
7 SH: Personalpsychologie in der Hotellerie I: Aufbau und Entwicklung nachhaltiger Teams
7 SH: Personalpsychologie in der Hotellerie II: Integration internationaler Mitarbeiter
* Es stehen Ihnen frei wählbare Termine im Online-Campus zur Verfügung.
SH = Studienheft, P = Präsenzphase
Informationen zu unseren Lehrmethoden.
Zusätzliche Informationen
Schulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung oder (Fach-)Hochschulreife und mehrjährige Berufserfahrung
Human Resources in der Hotellerie