IHK Personalmanagement Nordrhein-Westfalen, NRW

...„Rahmenplan für die Ausbildung der Ausbilderinnen und Ausbilder“ vom 25 Juni 2009. Die Ausbildung der Ausbilder gliedert sich in vier Handlungsfelder...

...Abweichend kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er/sie Kenntnisse...

...aus medizinischen und sozialen Einrichtungen sowie an Selbständige aus diesen Branchen, die sich beruflich weiterentwickeln und zukünftig auch Managementaufgaben...

...Zukünftige Meister Zukünftige Ausbilder und Ausbilderinnen, Zukünftige Meister -Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen - Ausbildung vorbereiten...

...In der Sicherheitsbranche gibt es derzeit eine hohe Nachfrage an qualifizierten Fachkräften. Alle Personen, die mit Bewachungsaufgaben befasst sind...

...dass das Seil zwischen den Dosen gespannt sein muss, um den Anderen zu hören, möchten wir helfen zu lernen, mit Kunden, Kollegen, Mitarbeitern und...

...in ihr Aufgabengebiet und bereiten sich auf die eigenverantwortliche Übernahme von Sachgebieten vor. Montags: Modul Personalverwaltung Mittwochs...

...die die Auszubildenden mitbringen, grundlegend gewandelt. Mit diesem Lehrgang wird eine praxisnahe Ausbilderqualifizierung angeboten, die auf die veränderte... Lerne:: Mitarbeiter führen...

...Arbeitsorganisation und Arbeitstechniken - Spezialisierung in dem Fachbereich: -* Personalgewinnung -* Personaleinsatz -* Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung... Lerne:: Personaldienstleistungskauffrau - Externenprüfung, Externenprüfung - Personaldienstleistungskauffrau, Personalkaufmann Externenprüfung...

...reflektieren und optimieren wollen in Dortmund Lehrgangsinhalte: Rechtliche Rahmenbedingungen und allgemeine Grundlagen Planen von beruflichen Ausbildungen...

...Praxisberater/innen, Betriebswirte/Kaufleute im Gesundheitswesen, Ärzte, Medizinische Fachangestellte, Praxismanager/innen, Pharmareferenten... Lerne:: Beratung von Arztpraxen, Optimierung Praxismanagement...

...und Innovationen erkennen Kunden suchen, gewinnen, binden und ausbauen ­ Vertriebsstrategien ­ Kundenbeziehungen schaffen und ausbauen Personal finden... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin, Personal finden und binden...

...nach der Ausbildereignungsverordnung vom 01. Januar 2009 und dem vom Hauptausschuss des Bundesministeriums für Berufsbildung empfohlenen „Rahmenplan für...

...entsprechenden Fachrichtung bestanden hat, oder - eine Abschlussprüfung an einer deutschen Hochschule, einer öffentlichen oder staatlich anerkannten deutschen...

...Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher... Lerne:: Human Resource Management...

...Haltung und Beziehung im Coaching Grundlagen des Coaching, Beratung und Begleitung Abgrenzung zur Therapie und anderen Beratungsansätzen Elemente der professionellen...

...Personal Phase I-B * Rechnungswesen * Kosten- und Leistungsrechnung * Kaufmännische Steuerung/Controlling * Integrative Unternehmensprozesse * Branchenspezifische... Lerne:: Personaldienstleistungskaufmann Umschulung, Umschulung Kauffrau für Personaldienstleistung, Umschulung zum Personalkaufmann...

...Aufbewahrungsfristen Ablagesysteme Postbearbeitung Arbeits- / Zeit- / Terminplanung Rechnungserstellung und Mahnwesen Zusammenarbeit mit dem Steuerberater...

...Fachqualifizierung (IHK Berufsabschluss) === Phase II - Personalwirtschaftliche Prozesse - Betriebliches Praktikum - Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche... Lerne:: Umschulung Personalkaufmann, Umschulung Personalkauffrau, Kauffrau Personaldienstleistung Umschulung...

...oder gar notwendig ist. Das wird Ihnen vermittelt: Einführung in das Lesen und Verstehen von technischen Zeichnungen und Stücklisten Technische Begriffe...