Personalmanagement Inhouse Seminare

...Ein Team arbeitet seit einiger Zeit erfolgreich zusammen. Nun soll es für seinen Einsatz und die guten Ergebnisse, mit denen es zum Unternehmenserfolg beigetragen...

...Sie erhalten dazu wissenschaftlich-psychologisches Know-how in praktisch anwendbaren Techniken, die sie unmittelbar auf Ihre eigene Führungs­aufgabe...

...und Sozialkompetenzen. Um diesen ständig steigenden Anforderungen gerecht zu werden, lernen Sie, Ihre Rolle als Führungskraft neu zu reflektieren und zu optimieren...

...Dauerhaft bessere Leistungen. Gerichtet an: Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte Führen mit GRIPS ist...

...und sie lernt, wie diese Erkenntnisse erfolgbringend eingesetzt werden können. Ferner kann die Führungskraft ihre eigene Rolle überdenken und ihr Team...

...in Ihrem Wirkungsbereich umsetzen können. Gerichtet an: Führungskräfte aller Ebenen mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung, die sich und Ihre Organisation...

...Mögliche Themen: - Mission: Welchen Sinn und Zweck erfüllen wir mit unserem Team? Welchen Nutzen bieten wir dem Unternehmen? Was ginge dem Unternehmen verloren...

...Gerichtet an: Führungskräfte, die in ihrem beruflichen Alltag ständig mit Mitarbeitern umgehen, diese anleiten und begleiten müssen oder die durch eine gesteigerte Prozess...

...Ferner ist sie in der Lage mit den unterschiedlichen Emotionen der Gesprächspartner verständnisvoll so umzugehen, dass der Mitarbeiter, von dem man sich trennen möchte...

...international zusammengesetzten Teams Führungskräfte und Mitglieder von international zusammengesetzten Teams Erfolgreiche Teams haben eines gemeinsam...

...und Lösungen zu erarbeiten. Gerichtet an: Ein Muss für Führungskräfte aus allen Bereichen des Unternehmens Ein Muss für Führungskräfte aus allen Bereichen...

...um so positive Gegenerfahrungen zu belastenden Arbeitssituation zu schaffen und für die Zukunft nutzbar zu machen. Bei anhaltenden und schwierigen Konflikten zwischen Einzelpersonen...

...ihre Arbeitskraft für den Rest ihrer Dienstzeit dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Gerichtet an: Menschen die das Unternehmen verlassen Menschen...

...Gerichtet an: Führungskräfte von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen Führungskräfte von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen Dass die Erwartungen...

...Gerichtet an: Für alle Frauen, die bis hierher gelesen haben! Für alle Frauen, die bis hierher gelesen haben! Frauen als Führungskräfte bringen Kompetenzen...

...in ihren alltäglichen Aufgabenbereichen auf guten Kontakt mit anderen Menschen angewiesen sind. Führungskräfte und Mitarbeiter, die in ihrem beruflichen...

...Sie fördern die allgemeine Arbeitszufriedenheit. Sie reduzieren Kosten. Sie geben ein Beispiel angewandter Unternehmensethik. Gerichtet an: Einzelpersonen...

..."Personal & Weiterbildung" vertreten. An unserem Stand 410 in Halle 4 fanden sich wieder zahlreiche Interessenten ein, um sich über unsere Trainingsansätze...

...für die Alltags-Arbeit und gut vorbereitet, den Erwartungen, die aneinander gestellt werden, konstruktiv zu. begegnen, d.h. entweder sie guten Gewissens...

...Die externe Anleitung sichert eine qualitative Vorgehensweise, damit die Mitarbeiter dieses Arbeitsmittel situations- und bedarfsgerecht einsetzen können...