Konzept einer systematischen Personalentwicklung

- Begriff und Zielsetzung der Personalentwicklung- Personalentwicklung abgeleitet von der unternehmerischen Zielsetzung- Zusammenhang Personalentwicklung und Organisationsentwicklung- Rolle der Führungskräfte und der Unternehmensleitung in der Personalentwicklung
- Vorgehensweise bei der Konzeptionserstellung - Projektmanagement als Instrumentarium
- Bildungsbedarfsanalyse
- Führungsnachwuchskreis und Potentialeinschätzungen
- Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen
- Zielgruppenbestimmung
- Personalentwicklungs-Controlling


Teilnahmevoraussetzung
Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, Mitarbeiter aus der Personalentwicklung

Bildungsziel des Seminars
Personalentwicklung hat die Aufgabe, die Mitarbeiter so zu qualifizieren, dass sie die gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsaufgaben im Unternehmen anfor-derungsgerecht erfüllen können. Dabei sollen die individuellen Ziele der Mitarbeiter berücksichtigt werden. In diesem Seminar werden Ihnen die aktuellen Trends der Personalentwicklung praxisbezogen vermittelt.