Arbeitsrecht und BetrVG für Schwerbehindertenvertreter

Poko-Institut

Seminar

In Würzburg

Preis auf Anfrage

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Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Würzburg

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

In diesem Seminar werden neben den
Grundlagen des allgemeinen Arbeitsrechts speziell die Rechte
behinderter Menschen und deren Stellung im Betrieb vermittelt. Sie
erfahren, worauf Sie als Vertrauensperson bei Einstellung, im laufenden
Arbeitsverhältnis und bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, z.
B. durch Kündigungen, achten müssen. Sie gewinnen Einblick in das
Betriebsverfassungsrecht, um die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
rechtlich, inhaltlich und strategisch optimal im Sinne einer effektiven
Interessenvertretung aller schwerbehinderten Beschäftigten zu gestalten.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Würzburg (Bayern)
Karte ansehen
97070

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs


Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung

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Meinungen

Themen

  • Kündigungen
  • Betriebsrat
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Arbeitsrecht

Inhalte

Arbeitsrecht für Vertrauenspersonen

  • Grundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Besondere gesetzliche Regelungen für schwerbehinderte Menschen
  • Arbeitgeberpflichten: Rücksichtnahme, Fürsorge und Förderung
  • Schutz vor Diskriminierung bei Begründung, Durchführung undBeendigung des Arbeitsvertrags
  • Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
  • Wie können sich schwerbehinderte Menschen bei Rechtsverstößenwehren?

Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung

  • Grundlagen und Grundsätze der Zusammenarbeit nach dem BetrVG
  • Der Betriebsrat und seine Organisation
  • Wie kommt ein Betriebsratsbeschluss zustande?
  • Einberufung und Ablauf von Betriebsratssitzungen
  • Wie ist die SBV zu beteiligen und was kann sie bewirken?

Beteiligungsrechte des Betriebsrats zugunstenschwerbehinderter Menschen

  • Allgemeine Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen BR und SBV
  • Was können Betriebsvereinbarungen regeln und bewirken?
  • Soziale Angelegenheiten: Schutz vor unangemessenenArbeitsbedingungen
  • Personelle Angelegenheiten: Kontrolle bei Eingruppierung undVersetzungen
  • Wirtschaftliche Angelegenheiten: Informations- und Beratungsrechte
  • Kündigungen: Effektiver Einsatz des BR zugunstenschwerbehinderter Menschen
  • Grundlegende Mitsprache bei Gestaltung, Organisation und Umgebungvon Arbeitsplätzen
  • Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten bei Konflikten mit demArbeitgeber

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