Anbieter CGV-Schulungen - Gerhild Voigtländer

...Wichtiges von Dringendem trennen. Arbeitsablauf optimieren. Persönliche Zeitfresser entdecken und den Umgang mit Ihnen analysieren. Mitarbeiter/Innen... Lerne:: Zeitfresser analysieren...

...einen Überblick über die Elemente des Projektmanagements, die Bedeutung einer Aufteilung in Phasen, der Formulierung von Zielen und dem Aufbau der Projektorganisation... Lerne:: Projekt Verwaltung...

...Auf Wunsch melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um genau zu erfahren, welche Ziele Sie mit diesem Kurs verfolgen. Inhalt: · Wirkung und Grundlagen... Lerne:: Gespräche gezielt vorbereiten, Beziehung zu Kunden aufbauen, Umgang mit schwierigen Situationen...

...Dieses Training bietet die Chance, in komprimierter Form die Basis für eine effektive Projektplanung mit Microsoft Project zu legen. Wir arbeiten nicht... Lerne:: Projekte planen, Microsoft Project...

...erweitertes Ressourcenmanagement, Mehrprojektplanung, benutzerdefinierte Felder. Kenntnisse in Project vertiefen. Eigene Projekte optimieren.... Lerne:: Individuelle Projektpalnung und -durchführung, Project Fortgeschritten...

...Auf Wunsch melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um genau zu erfahren, welche Ziele Sie mit diesem Kurs verfolgen. Inhalt: Wozu dient gute Kommunikation?...

...Diskussionen moderieren ist nicht immer einfach. Wie behalte ich das Heft in der Hand, wie bleibe ich beim roten Faden, wie werde ich allen Mitwirkenden gerecht?... Lerne:: Hitzige Diskussionen führen, Beiträge zusammenfassen, Moderationen leiten...

...die in leitender Position oder im Team eines Projektes arbeiten. Auf Wunsch melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um genau zu erfahren, welche Ziele Sie mit diesem Kurs verfolgen... Lerne:: Microsoft Project, Umstieg MS Project, Project Fortgeschritten...

...die in Teams arbeiten oder diese leiten. Auf Wunsch melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um genau zu erfahren, welche Ziele Sie mit diesem Kurs verfolgen... Lerne:: Positives Formulieren, Aktives Zuhören, Kommunikation in Gruppen...

...Überzeugen Sie Kunden, Kollegen, Vorgesetzte oder andere durch stimmige Argumente. Lernen Sie sich entsprechend vorzubereiten, Argumente zu formulieren und Einwänden vorzubeugen... Lerne:: Diskussionen führen...

...woran kann man ihn erkennen und welche typischen Reaktionen gibt es in einem Konflikt? Reaktionen unter Druck Werkzeuge für den Arbeitsalltag Start in die Konfliktklärung...

...Ziele und Aufgaben eine Vortrags identifzieren, gekonnt visualisieren (u.a. in PowerPoint), das Handwerkszeug für eine gelungene Präsentation erlernen... Lerne:: Freie rede, Wirkung – Entstehung und Beeinflussung, Präsentation vorbereiten...

...Mit kleinen Werkzeugen lassen sich Vorträge spannend und abwechslungsreich gestalten. Setzen Sie diese gezielt ein und lernen Ihre eigene Wirkung kennen... Lerne:: Freie rede, Wirkung – Entstehung und Beeinflussung...

...und Beziehungsebene bearbeiten. Eskalationsstufen in Konflikten. Ausstiegsszenarien entwickeln. Umgang mit Kritik. Konflikten vorbeugen. Mitarbeiter/Innen... Lerne:: Kritik konstruktiv äußern - und annehmen...

...der Weg zu Konfliktvorbeugung und -lösung Delegieren als Motivationsfaktor gestalten...

...Mitarbeitergespräche gezielt vorbereiten Gesprächskompetenz aufbauen und Mitarbeiter motivieren. Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen. Verbessern... Lerne:: Gespräche gezielt vorbereiten...

...Anliegen platzieren Übermitteln unangenehmer Botschaften... Lerne:: Gespräche gezielt vorbereiten, Umgang mit Vorgesetzten, Anliegen platzieren...

...Grundlagen der telefonischen Kommunikation beherrschen - Telefonate gezielt vorbereiten und durchführen - Umgang mit schwierigen Situationen. Lernen... Lerne:: Besonderheiten bei der Telefonkommunikation, Anrufe entgegennehmen und Telefonate führen, Unangenehme Botschaften übermitteln...

...Sie analysieren Ihr eigenes Verhalten und lernen Möglichkeiten kennen, sich selbst und Mitarbeiter zu motivieren. Motivationsfaktoren kennenlernen und identifizieren... Lerne:: Intrinsische Motivation...

...Erkennen Sie wie Sie individuelle und soziale Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter in Einklang mit den Zielen der Organisation bringen - und eigene Bedürfnisse beachten...