Führungskompetenz Kurse

...TAG 1: S.C.I.L.-Historie Abgrenzung zu anderen Tools Wirkung & Wahrnehmung Die Bedeutung der 16 Frequenzen und 4 Frequenzbereiche Erste praktische Übungen... Lerne:: Train the Trainer, Eigen- und Fremdwahrnehmung...

...Modul I ALLE: Gesamtlevel der Organisation – Welche Struktur brauchen wir um schnell und anpassungsfähig zu werden? Modul II WIR: Teamlevel – Wie arbeiten... Lerne:: New work, Change Management, Next leadership...

...solche Stolpersteine kann ein großer Gewinn für unsere Arbeit sein. Das Seminar hat einen großen Praxis- und Selbsterfahrungsanteil mit unterstützenden...

...dokumentierte Beratungs-/Coachingpraxis 50 Stunden Eigenarbeit, bzw. Literaturstunden Die Weiterbildung beinhaltet 11 über einen Zeitraum von 1,5 Jahren... Lerne:: Führen von schwierigen Mitarbeitern, Führen von Führungskräften, Führen von Orientierungsgesprächen...

...individuelle Entscheidungen zu treffen unter welchen Arbeits- und Lebensbedingungen Zufriedenheit und Glück zu erreichen ist und Widerstandsfähigkeit und Resilienz... Lerne:: Zielorientiert zusammenarbeiten, Selbstmanagement als Führungskraft, Organisation Skills...

...auf Erfolge gekonnt aufmerksam machen ■ Wie Sie sicher auftreten und Ihre Frau stehen ■ Die Magie der Stimme – Mit Stimmabsenkung bestimmter wirken und...

...Zusammenhang zwischen Achtsamkeit und erfolgreicher Stressbewältigung • Grundlagen der Achtsamkeit • Praktische Übungen, die Sie ohne großen Zeitaufwand... Lerne:: Burnout Vorbeugung...

...bis hin zu Master oder gar Promotion das ganze Spektrum universitärer Ausbildung angeboten. Das CRES zählt zu den größten deutschen Anbietern für... Lerne:: Manager Skills, Immobilienwirtschaftliche Kenntnisse...

...als kleine atmosphärische Störungen. Gerichtet an: Führungskräfte mit Personalverantwortung, Projektleiter, Meister Lernen Sie, wie sie pro-aktiv mit Konflikten...

...Der Unterschied zwischen High-Performern und durchschnittlich guter Leistung liegt in der eigenen Motivation der Person. Leistungsbezogene Anreize bremsen...

...Das TAM Leadership Programm richtet sich an Geschäftsführer & Inhaber, an Team- & Abteilungsleiter und an Business-Coaches & Trainer, die ihre Führungskompetenz weiterentwickeln wollen. Kreiere mit einem agilem Mindset und einem zukunftsorientierten Führungsverständnis einen Mehrwert... Lerne:: Management bei kulturellen Konflikten, Management nach Kompetenzen, Manager Skills...

...bisher noch nicht so unmittelbar praktisch anwendbar wie z.B. die Befunde aus anderen technischen oder medizinischen Arbeitsfeldern. Allerdings hat... Lerne:: Organisation Skills, Crashkurs Psychologie, Psychologie Kommunikation...

...In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und... Lerne:: Erwachsenenheimleiter/ Erwachsenenheimleiterin...

..., Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUKA) beschreiben den Zustand der aktuellen Arbeitswelt – sie ist komplex, schnell, unsicher und unvorhersehbar. Das Ziel von Next Leadership ist es, eine robuste und handlungsorientierte Führungskompetenz zu vermitteln im Umgang mit dieser VUKA-Welt. Führung in VUKA... Lerne:: Umgang mit Komplexität...

...wie Sie sich und andere aktiv motivieren können. Außerdem lernen Sie die Wirkung unbewusster Kräfte kennen und für den Coaching-Prozess nutzbar zu machen...

...Neben theoretischen Inputs steht das praktische Üben von Tools und Techniken im Vordergrund, immer basierend auf den uns wichtigen systemischen Grundhaltungen... Lerne:: Beratung von Führungskräften, Beratung von Mitarbeitern in Phasen des Umbruchs...

...Strategieentwicklung & Konzeptionsprozess Umsetzung: Steuerung von Themen, Zeitplan und Instrumenten Kontrolle: Mittel der Evaluation 15.00-15... Lerne:: Führung von Gruppen, Interne Kommunikation...

...NLP Grundfertigkeiten lernen und anwenden können. Gerichtet an: alle, die sich mit Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen Am 11... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Neurolinguistisches programmieren, Kommunikation und Sprache...

...Der Unterschied zwischen High-Performern und durchschnittlich guter Leistung liegt in der eigenen Motivation der Person. Leistungsbezogene Anreize bremsen... Lerne:: Manager Skills...

...Doch scheinbar gibt es Unternehmen, in denen es nicht (mehr) so läuft, die zuverlässig und schnell liefern und damit auch ihren Kunden eine große Unterstützung sind... Lerne:: Strategischer Strukturwandel bei Prozessen, Strategisches Management, Strategische Führung...