Typgerecht Führen und Kommunizieren – Trainings & Coachings

1) Sie lernen die 4 DiSG®-Verhaltensdimensionen mit den Eigenschaften, Stärken, Schwächen, Ängsten und Bedürfnissen kennen.

2) Sie gewinnen Erkenntnisse über Ihre eigene Persönlichkeit und dessen Wirkung im Führungskontext.

3) Sie erwerben die Fähigkeit, die Denkmuster, Antreiber und Kommunikationstrigger Anderer zu verorten.

4) Sie lernen, individuelle Eigenschaften und Stärken im Team mit passenden Aufgaben und Entwicklungszielen zu verbinden.

5) Sie lernen, Gespräche mit Mitarbeiter:innen individualisiert vorzubereiten, durchzuführen und nachzubereiten.

6) Sie werden vertraut damit, Ihre Alltagskommunikation situativ und reibungsloser zu gestalten.

Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchien; Nachwuchsführungskräfte; Projektleiter:innen mit Führungsverantwortung; Teamverantwortliche

Bei Teilnahme an unserem Trainings- und Coaching-Programm, erhalten Sie:

persolog®-Persönlichkeitsfragebogen und -auswertung;
Analysebögen zur Verortung des eigenen Teams;
Beobachungscheckliste für die eigenen Mitarbeiter:innen;
ein umfangreiches Paket mit Trainings- und Lernmaterialien die Sie auch über das Trainings hinaus verwenden können

Das DiSG®-Persönlichkeitsmodell vermittelt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. DISG steht für die vier Grunderhaltenstendenzen: D = Dominant, I = Initiativ, S = Stetig G = Gewissenhaft.

DISG® basiert auf einer Typologie des amerikanischen Psychologen William Moulton Marston, der erstmals die Erkenntnis postulierte, dass die individuelle Wahrnehmung der Umwelt die eigene Kommunikation entscheidend beeinflusst. Das heutige Persönlichkeitsmodell wird seit über 30 Jahren in der Personalarbeit eingesetzt und zählt mit über 50 Millionen Anwendung weltweit zu den führenden Instrumenten der Kommunikations-, Team- und Führungskräfteentwicklung.

Die persolog GmbH ist Inhaber des persolog® Modells, einem Persönlichkeits-Modell, welches von Professor Dr. John G. Geier begründet und weiterentwickelt wurde. Mit den vier Verhaltensdimensionen D-I-S-G baut es auf die Theorie von Marston auf. Die Mitarbeiter von persolog entwickeln das persolog®-Persönlichkeits-Modell, Lerninstrumente, Trainings- und Coachingunterlagen kontinuierlich weiter. Hier erfahren Sie mehr: www.persolog.de

Unsere Trainer und Trainerinnen sind selbstverständlich für das persolog®Persönlichkeits-Modell zertifiziert und haben bereits vielfach Trainings durchgeführt. Wie beispielsweise Teams mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell zusammengestellt und weiterentwickelt werden können, lesen Sie in unserem Blog.