Anbieter Heitsch & Partner GmbH

...erfolgreich geführt hat. Die Teilnehmer erleben den Wandel vom erfolgreichen "Handwerker" zum erfolgreichen "Mundwerker" schon im Training. Der Meister...

...die damit verbundene Verantwortung besonders groß. Der Umgang mit hohem emotionalem Stress wird ebenso trainiert wie eine exzellente Verhandlungsvorbereitung und Verhandlungsführung...

...die auch einzeln belegt werden können: Baustein 1: Der Meister und sein Führungsverständnis als Coach Baustein 2: Der Meister und die Qualifikation und...

...Dadurch wirken Sie auf Ihre späteren Trainees bei der Analyse deren Leistungen kompetent und authentisch zugleich. Ausführliche und allgemeine Informationen...

...Tools für das Prozessmanagement Umsetzungsübung anhand eines eigenen Projektfalls Methoden: Interaktives Präsenztraining Einzel- und Gruppenarbeit Umsetzungsübung...

...Konfliktsituationen von vornherein zu vermeiden. Vom Ziel zur Strategie Auch Einkäufer sind heute nicht mehr unvorbereitet, sondern haben Ziele definiert...

...Daher ist ein Programm zur Stressbewältigung keine Privatsache mehr sondern zunehmend im Blickfeld des Unternehmens, welches daran interessiert...

...Erfolgsbewusstsein - von der Zielvereinbarung zur Zielerreichung Gezielte Kommunikation als wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Kooperation...

...Manager, Personalentwickler Ihre Ausbildung zum Trainer verspricht vielfältige berufliche Perspektiven, wirtschaftliche Chancen und persönliche Erfüllung...

...die Verbesserung der individuellen Wirkungsmittel oder die Steigerung der Führungskompetenz erstrecken. Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Vorbereitung...

...diese kundenbezogen ein. Er entwickelt professionelle Gesprächsstrategien und ist der Manager seines Verkaufsgebietes. Der Teilnehmer lernt...

...Das Problem oder die Aufgabenstellung ist genau definiert und von allen Beteiligten akzeptiert. Die Konsequenzen des Nicht-Handelns sind erörtert...

...Bekommen die Betroffenen die Eskalation nicht mehr selbst gelöst, wird externe Moderation notwendig. Alle Konfliktbeteiligten erleben nicht nur Schadensbegrenzung...

...für eine leistungsfähige Zusammenarbeit ist gleichzeitig Übungsfeld für das zukünftige, gegenseitig akzeptierte Miteinander. Gerichtet an: Teams der Organisation...

...Inhalte: Die Rahmenbedingungen des internen Beurteilungsprozesses Einsatzgebiete:. Nutzen und Grenzen von Beurteilungssystemen Rhetorische Stilmittel...

...Jahresgespräch Übung des Jahresgespräches mit Video und Feedback Methoden: Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Rollenübungen ,Feedback...

...aufzubauen und zu führen. Gerichtet an: Vertriebsmitarbeiter, Messestandbesatzung Vertriebsmitarbeiter, Messestandbesatzung Der besondere Schwerpunkt...

...die Ist-Situation dargestellt und mit dem gestellten Soll-Profil abglichen, die Strategien erarbeitet, um Effizienz und Effektivität zu steigern...

...ist das Vorgehen und Verhalten bei aktuellen Arbeitsabläufen analysiert. ist ein zeitnahes Feedback im unmittelbaren Praxisbezug gegeben. sind Stärken...

...sequentiell oder am Ende des Beobachtungszeitraumes das festgestellte Führungsverhalten und gibt sofort aktuelle, praxisnahe Tipps und Hinweise für produktive Verhaltensweisen...