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Anbieter ISM ACADEMY GmbH
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...(Faktoren der Arbeits- und Lebenszufriedenheit, Dysbalancen identifizieren und beheben, Persönliche Umsetzungspläne) WLB aus Unternehmersicht WLB als Kriterium für die Personalgewinnung...
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...Sie kennen ihre Bedürfnisse/Interessen und können daraus motivierende Ziele sowie Handlungsstrategien für den Beruf ableiten. Sie kennen die individuellen... Lerne:: Persönliches Rollenverständnis...
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...Werden sie nicht identifiziert, verursachen sie permanent Kosten, Zeitaufwand und Unzufriedenheit. Geschäftsprozessmanagement leistet wesentliche Beiträge...
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...g Widerstand, Passivität und Resignation �r Bedingungen des beständigen Wandels zu erfüllen. Der Unternehmenserfolg hängt heute nicht nur von fachlicher...
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...Führungskräfte, Fachkräfte Souverän und selbstbewusst kommunizieren Freundlich und ruhig Grenzen setzen, Gegenfragen verwenden, Ausschalten und Umdeuten...
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.../ Personalreferenten Potenzialanalyseverfahren Standortbestimmung im Bereich der eignungsdiagnostischen Verfahren, Anwendungsgebiete, Verfahrensprinzipien...
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...and the overall company growth, as well as optimising core competences and processes. Therefore this should be able to give firms improved high performance... Lerne:: Balanced Scorecard KMU, Change Management, Strategisches Management...
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...ngsformen im Vergleich kennen, die Grundlagen einer soliden Investi-tions- und Finanzierungsplanung sowie die Basics der Liquiditätsplanung und Kapitalflussrechnung...
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...Bilanzgliederung, Bilanzierungsgrundsätze, Bilanzierung von Anlage- und Umlaufvermögen, Bilanzierung von Eigen- und Fremdkapital Gewinn- und Verlustrechnung Aufbau und Struktur... Lerne:: Kennzahlen Controlling, Gewinn und Verlustrechnung, Kennzahlen im Unternehmen...
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...auch steuernd eingreifen, dennoch sind sie nicht mit disziplinarischer Macht ausgestattet. Damit dieser Spagat gelingt, braucht es Vertrauen...
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...Sie gewinnen Wettbewerbe, erleben aber auch regelmäßig herbe Niederlagen und bittere Enttäuschungen. Diese müssen verarbeitet und konstruktiv gewendet werden... Lerne:: Emotionale Belastbarkeit, Umgang mit Niederlagen und Enttäuschungen, Persönliche Einstellung...
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...Mitarbeiter aktiv für die Veränderung zum Guten zu gewinnen. Das 5-Stufen Programm hilft dabei: 1. Ordnung schaffen und zwar nachhaltig. Das Unwesentliche...
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...können Persönliche Ziele entwickeln Sie klären, was Sie wirklich brauchen, um dauerhaft leistungsstark, gesund und motiviert zu sein Aufschieberitis... Lerne:: Entwicklung persönlicher Ziele...
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...Wie kann der Stoff über verschiedene Lernkanäle dargestellt werden, um ihn langfristig zu verankern? Wie kann erreicht werden, dass die TeilnehmerInnen das "Neu-Gelernte"...
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...kulturelle Unterschiede und Kommunikationsbarrieren erhöhen die Risiken im Projektablauf. Auch in Deutschland wird die internationale Projektarbeit... Lerne:: Internationale Projekte, Change Management, Rechtliche Aspkete...
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...Kundenentwicklungsplan umgehen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie wichtige Ansprechpartner gewonnen werden und welche weiterführenden Akquisitionsmöglichkeiten... Lerne:: Strategischer Potenzialausbau...
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...einordnen und angemessen darauf reagieren. Sie verstehen Auftrag und Arbeitsweise des Einkaufs. Sie können die Kriterien einer Kaufentscheidung herausfinden...
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...die Erfolge der Personalarbeit zu überprüfen. Die TeilnehmerInnen kennen Instrumente des strategischen und operativen Personalcontrollings, die über die...
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.../ Rahmenbedingungen eines Seminars / Abschluss eines Seminars Lehrmethoden / Didaktik / Trainerqualität Externe oder interne Weiterbildung... Lerne:: Betriebliche Bildung...
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...Sie kennen typische Verläufe und die Gründe für Konfliktverdrängung. Verschiedene Strategien der Konfliktbewältigung und -vermeidung werden entwickelt und trainiert...