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...in der Luft gehalten werden müssen - Schule, Beruf, Partnerschaft, Kinder - desto größer ist der Bedarf nach Integration dieser Bereiche, nach Flexibilität...
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...Führungskräfte, Fachkräfte Persönliches Auftreten Selbst- und Fremdwahrnehmung; Authentisch sein und bleiben - ein Mythos?, Selbstbewusstsein durch Ehrlichkeit... Lerne:: Persönliches Rollenverständnis...
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...Geschäftsprozessmanagement (GMP) als kontinuierliche Aufgabe im Unternehmen zu handhaben.Viele Unternehmen spüren, dass sie weder effektiv sind...
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...und Produktinnovation. Sie erkennen eigene (auch unbewußte) innovationsfördernde und -hemmende Persönlichkeitseigenschaften. Sie erkennen Verbesserungsmöglichkeiten...
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...Die TeilnehmerInnen können ihre Ideen und Vorstellungen in die richtigen Worte fassen und überzeugend darstellen. UnternehmerInnen, Nachwuchsführungskräfte...
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...Die Auswertungsphase Dokumentation der Potenzialanalyse, Gutachtenerstellung und Fördermaßnahmen...
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...influence of management processes Details of Strategic Management Customers, Innovations, brands, employees, supplier value (Stakeholder Analysis)... Lerne:: Balanced Scorecard KMU, Change Management, Strategisches Management...
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...Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte, Fachkräfte Die Balanced Scorecard (BSC)...
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...Von Führungskräften werden zunehmend betriebswirtschaftliche Kenntnisse verlangt. Täglich müssen sie verschiedenartige Situationen gerade auch aus der... Lerne:: Gewinn und Verlustrechnung, Kennzahlen Controlling, Kennzahlen im Unternehmen...
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...Stress vs. Gelassenheit Kommunikative Anforderungen Überzeugungskraft in Feedback-Situationen, Vermittlung von Informationen zur Aufgabenbewältigung...
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...Selbstvertrauen Kommunikation Feedback als Chance nutzen, Innere Dialoge analysieren, Negative Gedanken abschalten, Positive Gefühle in Gang bringen Führung... Lerne:: Persönliche Einstellung, Umgang mit Niederlagen und Enttäuschungen, Emotionale Belastbarkeit...
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...Was bringt es konkret? Die fünf Stufen zum dauerhaften Erfolg Organisation des Arbeitsplatzes, Standardisierung, Prozesse vereinfachen, Erfolge sichern...
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...weniger Kraftanstrengung meistern können Konsequent und mit Leichtigkeit zum Ziel Sie lernen, wie Sie Ihre Gefühle hinter Ihre Ziele bringen können... Lerne:: Entwicklung persönlicher Ziele...
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...Wie fördere ich aktive Mitarbeit? (Methodenvielfalt, teilnehmerorientierte Diskussionsführung) Wie setze ich wirksame Visualisierungen ein? (Mediengestaltung)...
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...Arbeitseinstellung und Motivation zielgruppenorientiert steuern, Konfliktmanagement in internationalen Projekten... Lerne:: Internationale Projekte, Rechtliche Aspkete, Change Management...
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...und mit ihm gemeinsame Strategien zu entwickeln. Gehobene Verhandlungsführung und gute Menschenkenntnis sind die Grundvoraussetzung für diese Art des Vertriebs... Lerne:: Strategischer Potenzialausbau...
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...Die Vertriebsmannschaft/-frauschaft eines Unternehmens bewegt sich im Markt. Dabei befinden sich die Verkäufer permanent im Kontakt mit den Einkäufern der Kunden-Unternehmen...
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...Informationen Vorausschau und Prognose Vorhersage zukünftiger Zustände, Eintrittswahrscheinlichkeit...
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...Entscheidungshilfen Transfer von Seminarinhalten in die betriebliche Praxis Qualitätssicherung in der Weiterbildung Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen... Lerne:: Betriebliche Bildung...
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...Entscheidungstechniken als Konfliktvermeidung, Machteingriff als Konfliktbeendigung Gesprächsverhalten zur Konfliktlösung Vertrauensbasis schaffen...