Anbieter M2M Consulting

...genauso viel vergeben werden. In jedem Fall wird er die weiteren Kontakte prägen. In diesem MiniMax erhalten Sie einen Überblick zu den 7 Prinzipien des Power Talks...

...Alternativen, Bewertung Unternehmenswerte als Grundlage für eine Entscheidung Strategien und Techniken zur Entscheidungsfindung Analytische Methoden Prognostische...

...Ziele und Inhalte Einführung in den Insights® Discovery Praktische Kurzübungen und Experimente Einsatz, Nutzen und Spezifikationen des Insights® Discovery...

...Inhalte Vorbereitung ist das A und O Differenzierung der Besprechungsarten und -anlässe Bedeutung der Haltung und Einstellung Bedeutung von Rolle... Lerne:: Meetings strukturieren, Methoden der Gesprächssteuerung, Meetings moderieren...

...Praxistipps für den Transfer Absicherung der Umsetzung Lern- und Arbeitsmethoden Interaktive Impulse aus Psychologie, Führungs- und Komplexitätsforschung... Lerne:: Zirkukär-kausales Denken, Systemisches Denken...

...ihre eigene kulturelle Prägung und interkulturelle Erfahrung zu reflektieren. Theoretische Inputs werden Ihnen einen Orientierungs- und reflexionsrahmen... Lerne:: Interkulturelle Kompetenz...

...was für Sie zukünftig wirklich wichtig ist und Sie finden Ihre Lebensvision und verbinden sie mit der täglichen Arbeit. Sie profitieren von über 20 Jahren... Lerne:: Zeit- und Selbstmanagement...

...die Fronten und die Möglichkeiten, konstruktiv zu agieren verschwinden immer mehr. Ungewollte Eskalationen sind die Folge. In diesem Seminar geht es darum... Lerne:: Zirkulär-kausales Denken, Konfliktmanagement 4.0, Systemisches Denken...

...Provokationen und Aggressionen Skalierungsfrage Praxistraining zur Argumentation Bearbeitung individueller Anliegen und Ziele Anwendung des „Six-Sigma-Prinzips™... Lerne:: Six Sigma...

...Checklisten und Leitfäden Einsatz von Metaphern, Symbolen und Story-Telling Transferplanung... Lerne:: Realistisches Selbstbild...

...Anliegen und Ziele Anwendung systemischer Lösungsstrategien und Interventionen Selbst- und Fremdwahrnehmung Feedback Anregungen zur Optimierung Transferplanung... Lerne:: Intelligenter Umgang mit Gefühlen, Konfliktsignale erkennen...

...Im Seminarpreis sind folgende Leistungen inbegriffen: Teilnahme am Seminar Seminarunterlagen im M2M Ordner Tagungspauschale (Seminarraum, Mittagessen... Lerne:: Persönliches Auftreten...

...Reflexion Einzelarbeit Bildercollage Mottoziele in Kleingruppen nach dem Zürcher Ressourcen Model...

...Sammeln und Auswahl zu Praxisanliegen Bearbeitung und Reflexion Meeting- und Moderationstraining Lösungsschritte Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung... Lerne:: Persönliches Auftreten...

...Thema „Älter werden“ Stärken und Schwächen der „Jüngeren“ und „Älteren“ Das Defizit- und das Kompensationsmodell Zahlen, Daten und Fakten zum demographischen...

...Absicherung der Umsetzung Lern- und Arbeitsmethoden Interaktive Impulse aus der Psychologie, Rhetorik und Argumentationsforschung POWER-Prinzipien Erfahrungsorientierte... Lerne:: Six Sigma, Aber-freies Argumentieren, Kompliziertes einfach ausdrücken...

...statt passiv Die POWEER-Prinzipien Perspektive positiv Orientieren und ordnen Wort-Weiche Energie und Emotion Rein ins Hirn Umgang mit Angriffen und Provokationen... Lerne:: Power Talk...

...Transferplanung und Umsetzung Offene Fragen Abgleich zu den individuellen Anliegen und Zielen Nächste Schritte zur Anwendung im Berufsalltag Praxistipps...

...Freizeit, Rhythmus, Genuss etc. Umsetzung mentaler Stressreduktion Bearbeitung individueller Anliegen und Ziele Anwendung mentalter Techmiken Selbst... Lerne:: Mentale Stressregulatoren, Positive Denkmuster...

...Definition von Konflikten Ursachen von Konflikten Konfliktsignale erkennen Risiko und Chance von Konflikten Konflikt und Erfahrung Die Rolle der inneren Bilder... Lerne:: Systemisches Denken, Konfliktmanagement 4.0...