Anbieter M2M Consulting

...Ziele und Inhalte Die 7 Prinzipien des Power Talks Formulierungstipps und praktische Übersetzungen Einsatz und Nutzen einer kundenorientierten Kommunikation...

...treffen Objektive Entscheidung und subjektiver Nutzen Wie sich Entscheidungen unter unsicheren Faktoren auswirken Soft skills bei der Entscheidungsfindung...

...Das Konzept des offenen M2M Seminars „Persönlichkeit mit dem Insights® Discovery“ Best Practices und Anwendungsfelder für den Insights® Discovery...

...Moderation und Präsentation Die Dimension der Verständlichkeit Kommunikation als Basis für erfolgreiche Besprechungen Gespräche optimal führen Aktives... Lerne:: Meetings moderieren, Methoden der Gesprächssteuerung, Meetings strukturieren...

...Praxistipps für den Transfer Absicherung der Umsetzung Lern- und Arbeitsmethoden Interaktive Impulse aus Psychologie, Führungs- und Komplexitätsforschung... Lerne:: Systemisches Denken, Zirkukär-kausales Denken...

...sowohl in der Wahrnehmung, im Denken, im Fühlen als auch im Handeln. Strategien erarbeiten, die in der Interaktion mit anderen Kulturen zu einer guten... Lerne:: Interkulturelle Kompetenz...

...Erfahrungen aus der intensiven Arbeit mit Führungskräften. Zahlreiche Beispiele aus namhaften Unternehmen liefern Ihnen praxis-gestählte, wirksame Tools... Lerne:: Zeit- und Selbstmanagement...

...zur Deeskalation Der intelligente Umgang mit Gefühlen: Umgang mit Aggression, Wut und Ärger § Kommunikation und Konfliktlösung Empathie – der goldene Schlüssel... Lerne:: Systemisches Denken, Konfliktmanagement 4.0, Zirkulär-kausales Denken...

...oder unfaire Angriffe nutzen Sie zukünftig wie eine Steilvorlage. Sie hören gelassen zu und kontern bei Bedarf. Schlagfertig und überzeugend verwerten Sie Ihre Chance... Lerne:: Six Sigma...

...und Stimme Sich auf andere einstellen in Inhalt und Form Anwendung in der Teamzusammenarbeit Teamlandkarte Konflikte erkennen und lösen Stress reduzieren... Lerne:: Realistisches Selbstbild...

...Absicherung der Umsetzung Lern- und Arbeitsmethoden Interaktive Impulse aus der Psychologie, Führungs- und Konfliktforschung Erfahrungsorientierte... Lerne:: Konfliktsignale erkennen, Intelligenter Umgang mit Gefühlen...

...Wie sehe ich mich selbst? Körpersprache, Stimme, Blickkontakt – direkte und indirekte Botschaften Sicheres Auftreten: fördernde und hemmende Antreiber... Lerne:: Persönliches Auftreten...

...und kreative Art für die Umsetzung von Veränderungen. Wir nutzen dabei neurowissenschaftliche Erkenntnisse. So kommen Sie sich selbst und ihren Zielen auf die Spur...

...zu strategischen Alternativen Fragen zur Vorbereitung der Fairnesskriterien „Gute“ und „schlechte“ Verhandlungspartner Verhandlungstypen Durchführung der... Lerne:: Persönliches Auftreten...

...Thema „Älter werden“ Stärken und Schwächen der „Jüngeren“ und „Älteren“ Das Defizit- und das Kompensationsmodell Zahlen, Daten und Fakten zum demographischen...

...von Etikettiervorwürfen Überraschende und übertriebene Zustimmung Schwierige Situationen Cool bleiben Aktiv zuhören und Kritik aufnehmen Den Wind aus den... Lerne:: Kompliziertes einfach ausdrücken, Six Sigma, Aber-freies Argumentieren...

...Diskussion und Reflecting Teams Mind&More-Kurzübungen zur Entspannung und gehirngerechtem Arbeiten Checklisten und Leitfäden Einsatz von Metaphern... Lerne:: Power Talk...

...und zukunftsorientierte Kommunikation - Anwenden grundlegender Schlagfertigkeitstechniken - Cool bleiben, auch bei Angriffen - Konstruktiv Grenzen setzen...

...der Gesundheit Umsetzung von Anti-Stress-Strategien 20 bürotaugliche Praxistipps Praktische Entspannungsmethoden Integration in den Arbeitsalltag Bedeutung von Pausen... Lerne:: Mentale Stressregulatoren, Positive Denkmuster...

...zur Konfliktlösung Konflikt fördernde vs. Konflikt klärende Sprache Aktiv zuhören und Ich Botschaften Gefühle wahrnehmen und ausdrücken Metaebene Bedürfnisse... Lerne:: Konfliktmanagement 4.0, Systemisches Denken...