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...vertraut sein, um Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können. Das BetrVG regelt, wann der Betriebsrat aktiv werden kann und welche Mittel... Lerne:: Rechtliche Kenntnisse, Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder, Betriebsversammlungen leiten...
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...Entspannungstechniken zur Soforthilfe Einplanung privater Auszeiten - Pausen aus der Hektik Zeitmanagement zur Reduzierung von Spannungszuständen »Gesunde« Kommunikation... Lerne:: Burn Out...
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...Das Belastungs-Beanspruchungskonzept Was sind psychische Belastungen und Beanspruchungen? Was sind positive Beanspruchungsfolgen - was bedeutetFehlbeanspruchung?...
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...Rechtsquellen des Arbeitsrechts Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses Was darf gefragt, was muss gesagt werden? Fragerecht und Offenbarungspflichten... Lerne:: Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtlicher Stand...
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...Erkrankten Definition eines leistungs- und gesundheitsförderlichenArbeitsumfelds Situationsanalyse und individuelle Arbeitsgestaltung Umgang mit psychisch...
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...Persönlichkeit der Geschäftsleitung und den Führungskräften selbstbewusst und auf Augenhöhe zu begegnen. Am Ende des Seminars sehen Sie Verhandlungen und...
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...Diese führen zunehmend auch zu arbeitsbedingten psychischen und psychosomatischen Befindlichkeitsstörungen und Erkrankungen. Die Gesetzeslage im Arbeitsschutz...
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...Managern den richtigen Ton zu treffen. Dabei geht es nicht darum, sich mit antrainierten Höflichkeitsfloskeln zu präsentieren, sondern mit Ihrer eigenen...
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...Erkrankungen seit Jahren stetig zu. Das führt nicht nur zu langen Ausfallzeiten, sondern auch zu seelischen Behinderungen und unter Umständen zu frühzeitiger Berufsunfähigkeit...
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...aus der Hand nehmen lassen Gekonnt »Nein Sagen«...
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