Anbieter PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

...oder den Weggang im Wege eines gerichtlichen Vergleichs mit einer hohen Abfindung zu erreichen. Häufig wäre dies nicht notwendig, wenn Kündigungen vor...

...psychische Erkrankungen ■ Andere personenbedingte Gründe, z.B. Verlust der Aufenthaltserlaubnis ■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts...

...Angelegenheiten ■ Zusammensetzung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses ■ Betriebsänderung ■ Interessenausgleich ■ Sozialplan ■ Nachteilsausgleich ■...

...■ Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer) ■ Rückgabe des Dienstwagens? Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten...

...und analysieren Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundlagen des Zeugnisrechts Rechtliche und gesetzliche Grundlagen Umfang und Zeitpunkt des Zeugnisanspruchs... Lerne:: Zeugnisse formulieren...

...Beschwerden durch den Betriebsrat nach § 13 AGG ■ Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungstatbeständen und -beschwerden ■ Beteiligungsrechte bei Einstellungen...

...6 BPersVG erforderlich. - - - Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung Erfahren Sie das Wichtigste zu: Zielvereinbarungen als Führungsinstrument...

...Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen...

...3, 99 BetrVG) Ab-/Umgruppierung (§ 99 BetrVG) Rechtssichere Anhörung des Betriebrats bei Kündigungen nach § 102 BetrVG Formschreiben, Checklisten und Leitfäden... Lerne:: Low Performer...

...Kosten für Ersatz am Arbeitsplatz · Senkung der Fluktuation Aber auch Steigerung des Umsatzes durch · mehr Kundenzufriedenheit · Produktivitätssteigerung...