AGG Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) in der Praxis

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

■ Die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien als Grundlage des Gesetzes

■ Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuen AGG

■ Anwendungs- und Geltungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition

■ „Rasse“, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion und Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Identität

Formen der Diskriminierung

■ Unmittelbare Benachteiligung

■ Mittelbare Benachteiligung

■ Belästigung, sexuelle Belästigung

■ Anweisung zur Benachteiligung

Zulässige unterschiedliche Behandlung

■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters

■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen

■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion

■ Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen der Tätigkeit

Besondere öffentlich rechtliche Pflichten im Umgang mit Schwerbehinderten und Gleichgestellten

■ §§ 81 - 84 SGB IX: Von der Stellensuche bis zur Prävention

Rechte der Arbeitnehmer und Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung

■ Beschwerderecht

■ Abhilfeanspruch

■ Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers

■ Maßregelungsverbot

■ Schadensersatz/Schmerzensgeld

■ Entschädigung bei einer Nichteinstellung

■ Entschädigung bei Benachteiligungen durch kollektivrechtliche Vereinbarungen

■ Bemessung der Entschädigung - Welche Elemente sind maßgeblich?

Die neuen gesetzlichen Organisationspflichten des Arbeitgebers

■ Erforderliche Maßnahmen, auch vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen

■ Durchführung von Schulungen der Mitarbeiter zur Unterbindung und Vorbeugung von Diskriminierung

■ Unterbindung der Benachteiligung, z.B. durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung

■ Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter

■ Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten

■ Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle

Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden und Diskriminierungstatbeständen

■ Das Beschwerderecht der Arbeitnehmer

■ Die gesetzliche Pflicht nach dem AGG zur Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle

■ Das Beschwerdeverfahren

■ Beschwerderechte der Arbeitnehmer und Prüfungspflichten des Arbeitgebers

■ Frühzeitige Wahrnehmung von Diskriminierungsgefahren

■ Vermeidung von rufschädigenden Prozessen und Kampagnen durch umsichtiges Beschwerdemanagement

Neue Aufgaben sowie Rechte und Pflichten des Betriebsrats beim AGG

■ Überwachung der Einhaltung des AGG

■ Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat nach § 13 AGG

■ Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungstatbeständen und -beschwerden

■ Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen

■ Beteiligungsrechte bei Arbeitsentgelt, Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung

■ Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG

■ Unterlassungsanspruch und Informationsrechte

■ Beantragung von Ordnungs- und Zwangsgeld

■ Anspruch auf bestimmte Maßnahmen des AGG

■ Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen

Besonders interessante Urteile zum AGG

■ AGG und Kündigung, AGG und Geschlechterquote in Führungspositionen, aktuelle Auswahl