PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

      Low Performer

      PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH
      In Karlsruhe, Köln, Hamburg und an 2 weiteren Standorten

      390 
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      Wichtige informationen

      Tipologie Intensivseminar
      Niveau Mittelstufe
      Ort An 5 Standorten
      Unterrichtsstunden 8h
      Dauer 1 Tag
      Beschreibung

      Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten zur Identifizierung. von Leistungsdefiziten in der betrieblichen Praxis. Sie erfahren, welche arbeitsrechtlichen Instrumente und personalorientierte Maßnahmen es bei leistungsschwachen Mitarbeitern gibt. Sie wissen, wie man sich von Low Performern rechtssicher trennt und welche Alternativen es zur Kündigung gibt. Sie kennen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit leistungsschwachen Mitarbeitern.
      Gerichtet an: Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilung, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte

      Wichtige informationen Einrichtungen (5)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Hamburg
      Amsinckstraße 53, 20097, Hamburg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Karlsruhe
      Ettlinger Straße 23, 76137, Baden-Württemberg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      auf Anfrage
      Leipzig
      Gerberstraße 15, 04105, Sachsen, Deutschland
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      auf Anfrage
      Mannheim
      Am Friedensplatz 1, 68165, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Amsinckstraße 53, 20097, Hamburg, Deutschland
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      Lage
      Karlsruhe
      Ettlinger Straße 23, 76137, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Lage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Lage
      Leipzig
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      Lage
      Mannheim
      Am Friedensplatz 1, 68165, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

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      · An wen richtet sich dieser Kurs?

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      · Voraussetzungen

      Das Seminar ist nicht nur für die Arbeitgeberseite (Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche HR Professionals), sondern auch für die Arbeitnehmervertreter von erheblicher praktischer Relevanz. Denn ohne Kenntnis der arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und Handlungsmöglichkeiten der Personal- bzw. Betriebsrats hinsichtlich des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern kann eine sachgerechte Vertretung der Interessen der Belegschaft nicht erfolgen (§ 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 BPersVG).

      · Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

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      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Arbeitsrecht
      Low Performer

      Dozenten

      Dr. Heiko Peter Krenz
      Dr. Heiko Peter Krenz
      Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

      Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen.

      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Fachanwälte für Arbeitsrecht

      Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

      RA Johannes Hackl
      RA Johannes Hackl
      Rechtsanwalt in Berlin

      Herr Rechtsanwalt Johannes Hackl ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Berlin, deren klare Schwerpunktsetzung auf alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts liegt. Er berät Arbeitnehmer und Betriebsräte zu allen Fragen rund um das Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht und vertritt diese auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Aufgrund seiner Erfahrungen im Personalbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe kennt er sich bestens sowohl auf der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite aus.

      Themenkreis

      Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit
      leistungsschwachen Mitarbeitern in der betrieblichen Praxis

      Erfahren Sie das Wichtigste zu:

      Erscheinungsformen und Ursachen für Leistungs- und Verhaltensdefizite

      • Definitionen und begriffliche Abgrenzungen
      • Indikatoren: Häufige Fehlzeiten, „innere Kündigung“,
        Leistungsabfall, Kundenbeschwerden
      • Ursachen: Überforderung, Fehlbesetzung, Krankheit,
        altersbedingte Leistungsminderung,
        betriebliche Gründe, Qualifikationsmängel

      Identifizierung von Schlecht- und Minderleistungen in
      der betrieblichen Praxis

      • Leistungspflicht im Arbeitsverhältnis
      • Wann liegt ein arbeitsrechtlich relevantes Leistungsdefizit vor?
      • Anforderungsprofile, Messung von Arbeitsergebnissen,
        Arbeitsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer - Wie Sie
        Mitarbeiter sicher einschätzen können
      • Abgrenzung: Fehlende Leistungsfähigkeit/fehlende
        Leistungsbereitschaft - „will nicht“ vs. „kann nicht“
      • Kontrolle der Leistung (Zulässigkeit und Grenzen der
        Leistungsüberwachung), Arbeitnehmerdatenschutz,
        Mitbestimmung des Betriebsrates

      Das Kritikgespräch mit Low Performern: Korrektur und
      Motivation

      • Verhaltensänderungen fördern und bewirken; Potentiale richtig
        einschätzen
      • Zielkorridore definieren und durch konkrete Zielvereinbarungen
        oder Anweisungen umsetzen
      • Umgang mit Widerständen
      • Diskriminierungsverbote des AGG beachten
      • Absprachen, Maßnahmen, Ergebnisse rechtssicher
        protokollieren
      • Gefahren des „Angst-Dopings“ - Auf dem Weg zum BunOut

      Arbeitsrechtliche Instrumente und personalorientierte
      Maßnahmen

      • Entgeltminderung wegen Minderleistung und Schadenersatz
        wegen Schlechtleistung sowie Widerruf übertariflicher
        Leistungen?
      • Leistungsabhängige Vergütungsmodelle
      • Abgruppierung: Korrektur unrichtiger Eingruppierung
      • Teams verändern / Umsetzung auf einen anderen
        leidens-/qualifikationsgerechten Arbeitsplatz
      • Durchführung eines betriebliches Eingliederungsmanagement
        (auch: Gesundheitsprävention)
      • Personalentwicklungsmaßnahmen: Anlernen, qualifizieren und
        fortbilden

      Richtige Abfassung der Abmahnung bei
      Leistungsmängeln

      • Begriff und Rechtsgrundsätze der Abmahnung, Alternativen
      • Form, Inhalt und Zeitpunkt der Abmahnung
      • Besserungs-, Reaktionsfrist und Geltungsdauer
      • “Entwertung“ der Warnfunktion bei gehäuften Abmahnungen

      Rechtssichere Trennung bei anhaltenden Leistungs- und
      Verhaltensmängeln

      • Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag als Alternative zur
        Kündigung
      • Änderungs- oder Beendigungskündigung?
      • Anwendbarkeit der personen- oder verhaltensbedingten
        Kündigung?
      • Low Performer bei betriebsbedingten Kündigungen (Leistung in
        der Sozialauswahl)
      • Kündigungsrechtliche Besonderheiten: Abgestufte Darlegungs-
        und Beweislast des

      Arbeitgebers und Beachtung der aktuellen
      BAG-Rechtsprechung

      • Anhörung des Betriebsrates

      Geschützte Personenkreise

      • Arbeitnehmer mit Behinderungen, Gleichgestellte,
        Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder
      • Ältere Mitarbeiter (altersbedingte Leistungsdefizite)

      Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbes.

      • Versetzung (§§ 95 Abs. 3, 99 BetrVG)
      • Ab-/Umgruppierung (§ 99 BetrVG)
      • Rechtssichere Anhörung des Betriebrats bei Kündigungen
        nach § 102 BetrVG

      Formschreiben, Checklisten und Leitfäden für die Praxis

      Zusätzliche Informationen

      Preisinformation: Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen

      Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
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