Anbieter Poko-Institut

...Medizinische Gefährdungsbeurteilung: warum - wie - wann - wer ? Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung Das Arbeitsschutzgesetz und nachgeordnete Verordnungen...

...Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmer nicht für eine therapeutische Tätigkeit. Teilnahmevoraussetzung: Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit...

...woher kommen die Erträge der Zukunft? Die Ertragsschwäche als Motor für die Angst vor Jobverlust und Übernahmeangst Personelle Entwicklungsperspektiven...

...In Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung, dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat soll er die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kollegen fördern...

...sämtliche Mitbestimmungsfragen und der Umgang mit dem Phänomen der sich immer mehr in die Freizeit verschiebenden Arbeitszeitanteile. Sie erhalten Tipps...

...geeigneter Instrumente vor allem die Persönlichkeit als zentrales Mittel souveräner Führung gefragt. Führungskräfte haben in erster Linie ein Instrument – sich selbst...

...Was darf wem gegenüber mitgeteilt werden, was nicht? Arbeitnehmerdaten: Wann besteht eine Verschwiegenheitspflicht? Betriebsratssitzung: Was darf nach außen dringen?...

...Verlängerung des Schwerbehindertenausweises Widerspruch, Widerspruchsbescheid, Klageverfahren Gleichstellungsantrag - Voraussetzungen, zuständige Behörde...

...Der Stellvertreter muss die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden - d. h. seine Aufgaben und Funktion - bei dessen Verhinderung schnell und zuverlässig übernehmen...

...und »Dialog«-Rechte der internationalen Gremien Verhältnis zur Mitbestimmung in Deutschland Zusammenarbeit der nationalen und internationalen Gremien Zusammenarbeit...

...die neue Rolle erfolgreich zu leben. Innerhalb eines Unternehmens vom Mitarbeiter zur Führungskraft aufzusteigen, ist ein wichtiger Schritt in der beruflichen...

...Schulungsanspruch Schutz der Mitglieder von Betriebsverfassungsorganen Einzelne Beteiligungsrechte Soziale Angelegenheiten: Überblick und Rechtsfolgen...

...Delegieren von Aufgaben und das Vermeiden von Rückdelegationen Erfolgreiche Kommunikation als Basis Ihrer Führungsarbeit Die Ebenen der Kommunikation Selbstbild – Fremdbild...

...Regelungsabrede und Tarifvertrag Wichtige aktuelle Arbeitnehmerschutzgesetze Beteiligungsrechte des Betriebsrats und ihre Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis...

...Befragungen richtig durchzuführen, korrekt auszuwerten und die Ergebnisse erfolgreich umzusetzen. Wir informieren Sie über Ihre Beteiligungsrechte bei...

...Bei den vielen unterschiedlichen Aufgaben, die der Betriebsrat schriftlich zu bewältigen hat, kommt es häufig nicht nur auf Formalien, sondern auch auf...

...der unterschiedlichen Erwartungshaltungen Als Führungskraft im Spannungsfeld der Interessen Chancen nutzen – auch als Führungskraft erfolgreich im BR-Gremium...

...sondern auch bei schwierigeren Themenbereichen und Aufgaben können etwas Übung und Routine helfen, fehlerfrei zu arbeiten und so möglicherweise gravierende Folgen zu vermeiden...

...Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter müssen an »einem Strang ziehen«, professionell handeln und zielgerichtet und solidarisch miteinander umgehen...

...bei Missachtung der Rechte der SBV und Behinderung der SBV-Arbeit Professionelle Unterstützung der schwerbehinderten Kollegen - mögliche Beispiele Dauerproblem...