Anbieter Poko-Institut

...Beschäftigten Analyse des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe Welche Instrumente können wann sinnvoll eingesetzt werden? Diskussion und Dokumentation...

...und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg durchgeführt. Ihre Vorteile Sie erhalten eine fundierte Weiterbildung. Die Inhalte der Module sind interdisziplinär...

...Auswirkungen auf den Außendienst, Filialbesetzungen und das Back-Office Qualifizierung von Mitarbeitern bei neuen Anforderungen an die Arbeitsumgebung...

...lernen die für Ihre Arbeit wichtigen Regelungen des SGB IX kennen, machen sich mit der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut...

...um einerseits die Arbeitnehmer optimal einzusetzen, andererseits aber die Belegschaft vor Überforderung und gesundheitlichen Nachteilen zu schützen...

...können Sie persönliche Lernwünsche, zum Beispiel im Umgang mit konkreten Herausforderungen, umsetzen und bei Bedarf Ihr persönliches Verhaltensrepertoire erweitern...

...Was darf wem gegenüber mitgeteilt werden, was nicht? Arbeitnehmerdaten: Wann besteht eine Verschwiegenheitspflicht? Betriebsratssitzung: Was darf nach außen dringen?...

...Antragsvordrucke Einzureichende medizinische Unterlagen Entbindung von der Schweigepflicht Verfahrensabläufe Erst-, Neufeststellungsantrag, Verlängerung...

...Der Stellvertreter muss die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden - d. h. seine Aufgaben und Funktion - bei dessen Verhinderung schnell und zuverlässig übernehmen...

...Der Betriebsrat muss sich auf diese Situation nur hinreichend einstellen und seine eigene Strategie zum Umgang mit dieser Problematik entwickeln...

...den Rollenwechsel aktiv zu steuern und Strategien zu entwickeln, die neue Rolle erfolgreich zu leben. Gestaltung der neuen Rolle Strategien...

...Sie erfahren, wie der Betriebsrat bei geplanten Maßnahmen und zu treffenden Entscheidungen ordnungsgemäß beteiligt wird, das vermittelte Wissen hilft Ihnen...

...Um diese Aufgabe erfolgreich zu lösen, brauchen Sie neben Fachkompetenz vor allem Führungs- und Sozialkompetenz. Denn Sie erteilen in Ihrem Job Anweisungen...

...Betriebsräte, die nach längerer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und lange oder bisher keine...

...Befragungen durch die Geschäftsleitung und wie Sie die Interessen der Belegschaft schützen. Anlässe und Nutzen von Mitarbeiterbefragungen Gründe für Mitarbeiterbefragungen...

...Äußerung gegenüber dem Arbeitgeber rechtsverbindlich, überzeugend und kompetent formulieren. Sie erkennen, worin besondere Schwierigkeiten liegen können...

...Sie stehen im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und die Gefahr von Loyalitätskonflikten ist groß. Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Betriebsrat...

...sondern auch bei schwierigeren Themenbereichen und Aufgaben können etwas Übung und Routine helfen, fehlerfrei zu arbeiten und so möglicherweise gravierende Folgen zu vermeiden...

...Besonders in schwierigen betrieblichen Situationen ist das Zusammenspiel und die Aufgabenteilung von besonderer Wichtigkeit. Nur gemeinsam können Betriebsratsvorsitzender...

...und Schreibstil an. Doch was gehört in Stellungnahmen und Anträge hinein und wie sind sie zu formulieren? Was überzeugt am meisten? Bei den vielfältigen Aufgaben...