Anbieter Poko-Institut

...Die Versammlung kann in eigener Verantwortung vorbereitet und gestaltet werden. Auf den Punkt: In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie anhand zahlreicher Beispiele...

...gemacht und sind damit auswertbar. Daneben kommen unternehmensinterne Social Business-Plattformen zum Einsatz. Die neuen Entwicklungen bedeuten nicht...

...und Betriebsrat Mut zur Überlastungsanzeige wecken Risiken einer Überlastungsanzeige – Kollegen richtig schützen Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräche...

...Insbesondere in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht greifen oder nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat als Streitschlichter gefragt...

...Hilfsmittel Einsatz der Körpersprache Sicher in Argumentation und Auftreten Sicher und gut argumentieren Bei unterschiedlichen Meinungen: Techniken...

...Hier geht es nämlich um die Gesundheit der Kollegen, die in Gefahr sind, durch Stress und Erschöpfung krank zu werden. Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie alles...

...häufig bei Konflikten die erste Anlaufstelle. Sie sollen in dieser Fortbildung befähigt werden, als Berater und/oder Vermittler konstruktive und ressourcenschonende...

...Lösungen herbeizuführen. Eine gute Konfliktberatung und -klärung fordert dabei die Kompetenz, Instrumente der Konfliktdiagnose und...

...für ein individuelles Führungskonzept nutzen Zielgruppen Führungskräfte mit Praxiserfahrung, die ihren Führungsstil reflektieren und die eigene Führungskompetenz...

...den Informationsfluss und das Miteinander im Betriebsrat zu optimieren. Von daher sind für die Aufgabe der Assistenz bzw. des Sekretariats ganz besondere...

...Überblick – was ist rechtlich möglich, was praktisch sinnvoll? Rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten der vorgeschlagenen Maßnahmen...

...ebenso unerlässlich wie die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und zu beherrschen. Für die interne Klärung betrieblicher Konflikte kommt hinzu...

...Die praktische Fortbildung wird von qualifizierten Trainern des Poko-Instituts gewährleistet: erfahrenen Mediatoren und Beratern mit praktischer Erfahrung...

...z. B. Ein positives Veränderungsklima fördern, mit Widerstand bei Veränderungen umgehen In Konflikten meinem Team Orientierung geben – Ziele...

...der, geschickt eingesetzt, dem gesamten Gremium hilft. Doch es gibt neben vielen Neuerungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht auch immer wieder Situationen und Themenfelder...

...Bedeutung für die Liquidität Mögliche Konsequenzen für die Arbeitnehmer Personalwesen Personalplanung und Personalentwicklung Personalkosten...

...Die Schwerbehindertenvertretung hat dabei einen klaren Handlungsauftrag, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Auf den Punkt: Als Schwerbehindertenvertreter...

...die Betroffenen Grundlagen der Betriebsratsarbeit Grundlegende Aufgaben des Betriebsrats und dessen Organisation Ablauf der Betriebsratssitzung Beschlussfassung...

...Indikatoren für ein Burn-out - Warnsignale erkennen Körperliche Reaktionen und Krankheitsbilder Psychische Erkrankungen: Depressionen, Angsterkrankungen...

...Immer häufiger kommen Betriebsräte in die Situation, bei betrieblichen Konfliktfällen als »Streitschlichter« zu fungieren. Die Methode der Mediation bietet gute Chancen...