Anbieter Poko-Institut

...der betrieblichen Gesundheitsförderung kennen. Anhand der Darstellung und Analyse eigener Mobbingfälle aus Ihrer Praxis können Sie Lösungsansätze und Umsetzungspraxis...

...Die Vertretung schwerbehinderter Menschen erfordert nicht nur fundierte juristische Kenntnisse, sondern auch besondere Kompetenzen im Umgang mit Arbeitgeber und Behörden...

...Tipps und Antworten zu Anliegen aus dem Teilnehmerkreis...

...in Ihrem Betrieb überprüfen. Der Umgang mit Mobbinginterventionen Was tun nach Versetzung? Strukturen in den Abteilungen Gruppendynamische Prozesse Was tun nach Kündigung?...

...Anhaltender Stress und Erschöpfung sorgen für zusätzliche Krankheitsfälle, die die Situation noch verschärfen. Wer es da aufgrund von Behinderungen oder...

...Betriebsrat und Erscheinungsbild Welche Kommunikationsformen sind sinnvoll? Wie Ihre Botschaft beim Empfänger gut ankommt! Wann ist PC-Einsatz sinnvoll?...

...Einschätzung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven. In der Regel reicht hier das einfache Beratungsinstrumentarium nicht aus, weil eine sehr individuelle...

...Psychisch gesunde Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger, gesündere Unternehmen sind attraktiver und konkurrenzfähiger...

...im Betrieb oder auch einfach nur Kummerkasten. Diese vielfältigen Aufgaben stellen hohe Ansprüche an Flexibilität sowie rechtliche, organisatorische und kommunikative Kompetenz...

...Einführung eines Betrieblichen Präventionsmanagements Unternehmenskultur und Möglichkeiten der Einflussnahme Betriebsklima und wertschätzende Kommunikation Mobbing...

...Partner oder Gegner? Der Betriebsrat als Betriebspartner? Der Betriebsrat als Gegenpol zu Arbeitgeber und Management? Vertrauensvolle Zusammenarbeit...

...Union beeinflussen unser tägliches Leben und damit auch unsere Arbeitswelt. Beinahe jede nationale Vorschrift, die Sie als Betriebsrat anwenden...

...Hierbei spielen medizinische, rechtliche, aber auch persönliche Aspekte eine wichtige Rolle. Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie, wie Arbeitsplätze...

...Unterstützung auf allen Ebenen sichern Betriebsrat als Sackgasse? - Was kommt nach der BR-Arbeit? Wendepunkt BR-Wahl - was kommt danach? Eigene Ziele...

...wo lauern »Fallstricke « für Betriebsrat und Belegschaft? Ausschuss für...

...Für langjährige Betriebsräte fühlt sich das Amt häufig schon wie ein Beruf an und es ist eine besondere Herausforderung neben den Entwicklungsmöglichkeiten...

...Sie sind neu im Betriebsrat und Ansprechpartner sowohl für die Belegschaft als auch für die Geschäftsleitung. Was Sie jetzt brauchen, ist das richtige...

...hohes Maß an Sachverstand, auch beim Betriebsrat. Nur wenn der Betriebsrat über alle relevanten Informationen verfügt und diese sicher in rechtliche Strukturen einordnen kann...

...Belastungsfaktoren im Betrieb senken – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats Verfahren zur Messung psychischer Belastungsfaktoren im Unternehmen Reduzierung... Lerne:: Burn Out...

...Der richtige Umgang mit psychisch belasteten Menschen Möglichkeiten und Grenzen der Hilfe durch die JAV Professionelle Unterstützung durch externe Stellen Tabus durchbrechen...