Anbieter Poko-Institut

...Sozialberatung Der integrale Ansatz einer Betrieblichen Gesundheitsförderung...

...externen Partnern Leistungsangebote des Integrationsamtes und Einsatz für die Kollegen Kontakte zu Rehabilitationsträgern pflegen und zielgerichtet nutzen...

...der Arbeitsplätze ergebnisorientiert verhandeln Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Arbeitgeberbeauftragten Effektives Networking mit Behörden und...

...Dadurch wird die Chance auf ein gesundes Betriebsklima erhöht. Darüber hinaus lernen Sie das Zusammenwirken der Mobbingberatung mit anderen Modulen...

...Anhaltender Stress und Erschöpfung sorgen für zusätzliche Krankheitsfälle, die die Situation noch verschärfen. Wer es da aufgrund von Behinderungen oder...

...Vertrauen zu wecken und glaubwürdig und sympathisch, aber vor allem auch nachhaltig zu sein. Dafür benötigen Sie das richtige Handwerkszeug...

...Sie erfahren die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen fachlicher Beratung, Mentoring und Coaching. Sie lernen, wann es Sinn macht in die Coach-Rolle zu gehen...

...aufzeigen und ein Gesamtkonzept einfordern, wie präventiv gehandelt werden kann. Davon profitiert nicht nur der Mitarbeiter selbst, sondern das ganze Unternehmen...

...Die Assistenz bzw. das Sekretariat des Betriebsrats ist eine wichtige Stütze für eine gut funktionierende Betriebsratsarbeit. Ob organisatorische Vorbereitung...

...Teilrente, Umorganisation: Mildere Mittel und Handlungsalternativen zur Kündigung Pflicht zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes nach neuer BAGRechtsprechung...

...im Betriebsrat eine gemeinsame Position zu formulieren und diese gegenüber dem Arbeitgeber konsequent zu vertreten. Betriebsrat und Arbeitgeber...

...Immer mehr Rechtsvorschriften der Europäischen Union beeinflussen unser tägliches Leben und damit auch unsere Arbeitswelt. Beinahe jede nationale Vorschrift...

...Beurteilung der Leistungsfähigkeit des Betroffenen (Leistungsbild) Formen von Leistungseinschränkungen und Folgen für die Arbeitstätigkeit Auswirkungen...

...(teil-)freigestellte BR-Mitglieder (1,0 Tage) Freistellung und Rückkehr aus der Freistellung Freistellung - ein Modell mit Ewigkeitsgarantie?...

...eingetreten oder fast sicher absehbar. Betriebsvereinbarungen schaffen hier die eigentliche Voraussetzung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit...

...wie sieht mich die Belegschaft? Wie ist meine Position im Betriebsrat? Wie sieht mich der Arbeitgeber? Was will ich im Unternehmen erreichen?...

...Sie sind neu im Betriebsrat und Ansprechpartner sowohl für die Belegschaft als auch für die Geschäftsleitung. Was Sie jetzt brauchen, ist das richtige...

...Informationen verfügt und diese sicher in rechtliche Strukturen einordnen kann, gelingt es ihm, die Interessen der Belegschaft wirkungsvoll zu vertreten...

...eines Beratungsgesprächs mit psychisch belasteten Kollegen Praktische Gesprächsführung Einsatz nonverbaler Techniken Tipps zum Umgang mit schwierigen... Lerne:: Burn Out...

...Stresskompetenz erweitern und sich selbst besser abgrenzen Kennenlernen von Entspannungsmethoden und mentalen Übungen Betroffene Kollegen unterstützen...