Anbieter Quadriga Akademie GmbH

...Personalbereich in seiner strategischen Funktion - Handlungsfelder entlang der Personal-Wertschöpfungskette - Organisationsmodelle, Prozesse im Soll-/Ist-Abgleich...

...Bewältigung kritischer Gespräche und Verhandlungssituationen - Erfolgreiche soziale Interaktion: In den Spannungsfeldern Nähe und Distanz, Kooperation und Konfrontation...

...Kompetenzmodelle in Unternehmen und deren Bedeutung für Personalarbeit - 360 Grad Feedback als Instrument der Personalentwicklung und der Unternehmenskultur...

...Inhalte und Instrumente moderner Personalarbeit - Qualitätssicherung - Anforderungen an "Personaler" und Organisation...

...vermittelt von einem Schauspielprofi - Spezifische Anlässe wie Präsentation, Verhandlung, Konfliktgespräch, Rede - Transfer in den Alltag und Sichern der...

...zunehmend mit geänderten Anforderungen seitens der Belegschaft und mit einem knapper werdenden Arbeitskräfteangebot auseinander setzen. Der Personalentwicklung...

...Corporate Communications - Interdisziplinäres Arbeiten im Projekt - Neue Rolle(n) für Führungskräfte Methode: Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion...

...Kompetenzprofil erarbeiten - Leitungsaufgaben, Funktionen als Führungskraft - Kommunikationspsychologische Kompetenzen reflektieren und erweitern...

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...Mit einem kompakten Überblick über Prozesse und Instrumente und praxisnahen Tipps zeigt dieses Seminar, wie Sie Interne Kommunikation effektiv für Ihre...

...Welches Medium nutze ich? Wie gestalte ich die Ausschreibung? Mit welchem Rücklauf kann ich rechnen? Wenn die Unterlagen dann eingegangen sind...

...Welche Werte soll er schöpfen? - Voraussetzungen für den HR Business Partner: Wie führen wir ihn ein? - Organisation des HR Business Partners...

...Sie sind motiviert neues Führungsverhalten mit Blickrichtung Motivation im Arbeitsalltag umzusetzen. Die Führungseffektivität der Teilnehmer/Innen wird insgesamt erhöht...

...Wie man gegenüber Mitarbeitern und Betriebsräten kompetent argumentiert, fundierte Entscheidungen trifft und diese rechtssicher umsetzt. Gerichtet...

...aus der Praxis zu erproben. Gerichtet an: Führungskräfte, die sich mit der Herausforderung der Kommunikation beschäftigen. Führungskräfte aus der HR-Abteilung...