Sonstige Personalmanagement Kurse Nordrhein-Westfalen, NRW

...zur Früherkennung von psychischen Auffälligkeiten bei Mitarbeitern Als Teil eines Mitarbeitergesprächs Ungewöhnliche Leistungsschwankungen Konflikt...

...bewältigen und dabei die eigene Prioritäten im Kopf haben: Antworten auf neue Anfragen - wie sage ich überzeugend Nein Die 2-20-2-2-Methode Mühelos Mehrwert schaffen...

...Zielgruppenanalyse und Nutzenargumentation Die Haltung vor der Gruppe: Mit Körpersprache überzeugen Der 9-Stufen-Plan für strategische Vorgehensweise...

...und neue GeschäftsmodelleBeispiele aus der Praxis Förderung durch z.B. Bildungsprämie und NRW-Bildungsscheck möglichUnterrichtsmethodeVortrag...

...zwischen Unternehmungen beschäftigen. Themenschwerpunkte: Abschlusstechnik; Betriebswirtschaft; Führung; Investition; Kooperationstraining; Organisation... Lerne:: Mergers und Acquisitions...

...die lohnsteuerrechtliche Entscheidungen beurteilen Die Teilnehmer erhalten fundierte Kenntnisse über die im Laufe eines Arbeitsverhältnisses möglichen...

...Rollenklärung als LösungsfokussierteR BegleiterIn von Gruppen Wenn es hoch her geht – Konflikte lösen im Umgang mit Gruppen Zum guten Schluss – Ruhepunkte...

...wie Sie kooperativ fordern und fördern und lernen Möglichkeiten kennen, sich in schwierigen Situationen souverän zu behaupten. Inhalte des Seminars...

...Alkohol), Verhaltensweisen der Mitarbeiter und Betriebsräte (Co-Abhängigkeit), Handlungsmöglichkeiten des Betriebe, Schulungselemente für Führungsverantwortliche...

...von Familie und Beruf - einzuschätzen. Was ist Telearbeit? · Welche unterschiedlichen Formen von Telearbeit gibt es? · Wie weit ist Telearbeit verbreitet?...

...im Herbst 2010 betraut werden, grundlegende Informationen, damit die Wahl ordnungsgemäß auf der Grundlage betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen korrekt...

...zu erschließen für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität, wird oft das Toyota-Produktionssystem angewendet, das als das Beste der Welt gilt...

...wie sie diese im beruflichen Kontext nutzen und ausbauen können. Das systemische Karrierecoaching kann sowohl von Menschen in der Berufs- und Laufbahnberatung...

...aus der Praxis der Teilnehmer diskutiert. Geringfügig Beschäftigte (Minijobs, Aushilfsjobs) Kurzfristige Beschäftigungen Beschäftigte Schüler...

...Führungskräfte aus KMU, die Personalentwicklung als eine zentrale Aufgabe verstehen und diese weiterentwickeln wollen. Praktiker-Seminar Integrierte Personalentwicklung...

...führungskräfte und alle Personen die ihre Erfolge spürbar und nachhaltig steigern wollen. Zielsetzung: Sie lernen, Ihr Auftreten zutreffend einzuschätzen...

...auch schwierige Situationen meistern und sich optimal präsentieren und Ihr Unternehmen perfekt repräsentieren. Überzeugen und punkten Sie bei Geschäftspartnern... Lerne:: Unternehmen repräsentieren, Schwierige Situationen meistern...

...Konfliktmanagement (be-)lohnende Erfahrungen sind, die Sie gern an Kollegen in Ihrer eigenen Organisation weitergeben wollen. Inhalte Reteaming – der lösungsfokussierte... Lerne:: Feedback lösungsfokussiert geben und annehmen...

...und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter führen. Sie sind für die strategische Ausrichtung Ihrer Personalarbeit verantwortlich und wollen diese digitalisieren?...

...Kompetentes Retention Management sichert die Zukunftsfähigkeit von Organisationen, Teams und Mitarbeitern. Zielgruppe Unternehmer und Führungskräfte...