Langzeit- und Dauererkrankung und ihre Folgen

KURSZIEL

• Rechtzeitig handeln: Prävention als Aufgabe von Schwerbehindertenvertreter und Arbeitgeber
  • Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung an die Auswirkungen einer Krankheit
  • Gesundheitliches Präventionsverfahren: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
  • Integrationsvereinbarungen: Eingliederungsziele steuern
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Ab wann, wie lange und in welcher Höhe besteht ein Anspruch?
  • Sonderfall: Mehrere Krankheiten in Folge
  • Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
• Unterstützung durch die Sozialversicherungsträger
  • Das Krankengeld: Beginn, Höhe und Leistungsdauer
  • Anschlussheilbehandlung nach Krankenhausaufenthalt
  • Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb
  • Leistungen der Rentenversicherung, insbesondere Rente wegen Erwerbsminderung
  • Umdeutung eines Reha-Antrags in einen Rentenantrag
  • Berufskrankheit und Arbeitsunfall: Hilfe durch die gesetzliche Unfallversicherung
• Die krankheitsbedingte Kündigung
  • Anforderungen an eine wirksame Kündigung wegen Krankheit
  • Besonderer Schutz Schwerbehinderter
  • Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

KURSINHALT
Schwerbehinderte Menschen leiden oft an Langzeit- oder Dauererkrankungen. Sie können ihre beruflichen Anforderungen häufig nicht mehr voll erfüllen und müssen befürchten, den Arbeitsplatz zu verlieren. Die Konsequenzen wären nicht nur in materieller Hinsicht gravierend. Dieses Seminar zeigt, wie Sie als Vertrauensperson mithelfen können, Arbeitsplatzverluste zu verhindern, Patientenschicksale sozial abzusichern und Existenzängsten zu begegnen. Sie erfahren, welche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit möglich sind, welche finanziellen Hilfen Betroffenen zustehen und was bei einer drohenden krankheitsbedingten Kündigung zu tun ist. -

• Rechtzeitig handeln: Prävention als Aufgabe von Schwerbehindertenvertreter und Arbeitgeber
  • Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung an die Auswirkungen einer Krankheit
  • Gesundheitliches Präventionsverfahren: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
  • Integrationsvereinbarungen: Eingliederungsziele steuern
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Ab wann, wie lange und in welcher Höhe besteht ein Anspruch?
  • Sonderfall: Mehrere Krankheiten in Folge
  • Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
• Unterstützung durch die Sozialversicherungsträger
  • Das Krankengeld: Beginn, Höhe und Leistungsdauer
  • Anschlussheilbehandlung nach Krankenhausaufenthalt
  • Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb
  • Leistungen der Rentenversicherung, insbesondere Rente wegen Erwerbsminderung
  • Umdeutung eines Reha-Antrags in einen Rentenantrag
  • Berufskrankheit und Arbeitsunfall: Hilfe durch die gesetzliche Unfallversicherung
• Die krankheitsbedingte Kündigung
  • Anforderungen an eine wirksame Kündigung wegen Krankheit
  • Besonderer Schutz Schwerbehinderter
  • Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung