Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge

Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

• Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit
• Beschäftigung auf der Grundlage von Werkverträgen
• Arbeit mit Freelancern und Selbstständigen im Rahmen vonDienstverträgen
• Weisungsgebundenheit als wesentliches Abgrenzungsmerkmal
• Missbrauch durch verdeckte Arbeiternehmerüberlassung und Schein-und Werkdienstverträge, Scheinselbstständigkeit
• Crowd-Sourcing, Clickworking & Co. - neue Formen desFremdpersonaleinsatzes

Besonderheiten der Leiharbeit

• Ende der Dauerleihmodelle: die neue 18-Monats-Grenze zurÜberlassung
• Echtes Equal Pay nach 9 Monaten - Ausnahmen und Grenzen
• Neue Organisations- und Monitoringpflichten nach der AÜG-Reform
• Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Rechtsfolgen
• Mitbestimmung bei der Aufnahme der Beschäftigung vonLeiharbeitnehmern
• Handlungsmöglichkeiten bei legaler/illegalerArbeitnehmerüberlassung
• Neue Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers

Nutzung von Werkverträgen

• Im Trend: weniger Leiharbeit - mehr Dienst- und Werkverträge
• Wann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?
• Werkverträge und Outsourcing zur Verdrängung der Stammbelegschaft
• Tendenzen zur Eindämmung von Dienst- und Werkverträgen
• Arbeitsvertrag gemäß § 611 a BGB - alter Wein in neuen Schläuchen?

Mitbestimmung bei Drittpersonaleinsatz

• Mitbestimmung bei Dienst- und Werkverträgen?
• § 99 BetrVG: Gründe für eine Zustimmungsverweigerung
• Rechtssicher formulierter Widerspruch
• Handlungsmöglichkeiten bei Ablehnung von Drittpersonaleinsatz
• Leiharbeit als vorläufige Maßnahme, Missbrauch durch kurzfristigeLeihzeiträume
• Nutzung erweiterter Informationsansprüche zur Beurteilung derSituation
• Auskunftsanspruch bei Fremdpersonal, erweiterte Auskunft beiPersonalplanung
• Neues Recht auf Vorlage von Verträgen betreffendDrittpersonaleinsatz