Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge

Poko-Institut
In Münster, München, Hamburg und 1 weiterer Standort

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 4 Standorten
Dauer 28 Tage
Beginn 26.06.2018
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Beschreibung

Immer mehr Arbeitgeber setzen auch in wirtschaftlich starken Zeiten auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen für diese Mitarbeiter sind dabei teilweise drastisch schlechter als die der Stammbelegschaft. Auch die soziale Situation dieser Mitarbeitergruppe ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden. Der Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen hat nun auch den Gesetzgeber auf den Plan gerufen, der weitreichende Änderungen in diesen Bereichen umsetzt.

Veranstaltungsort(e)
Wo und wann
Beginn Lage
04.Dez 2018
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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13.Feb 2018
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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18.Sep 2018
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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26.Jun 2018
Münster
48161, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 04.Dez 2018
Lage
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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Beginn 13.Feb 2018
Lage
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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Beginn 18.Sep 2018
Lage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Beginn 26.Jun 2018
Lage
Münster
48161, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Jugend- und Auszubildendenvertretung,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Wahlvorstand,,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

· Qualifikation

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Grundlagen der Betriebsverfassung

R
René Böhme
4.5 01.03.2013
Das Beste: Die Darstellung der Themeninhalte und Methodik des Referenten.
Zu verbessern: Die Verwendung zu vieler fachspezifischer Abkürzungen für fachlich nicht so sehr im Thema befindliche Teilnehmer .
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Zeitarbeit

Themenkreis

Immer mehr Arbeitgeber setzen auch in wirtschaftlich starken Zeiten auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen für diese Mitarbeiter sind dabei teilweise drastisch schlechter als die der Stammbelegschaft. Auch die soziale Situation dieser Mitarbeitergruppe ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden. Der Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen hat nun auch den Gesetzgeber auf den Plan gerufen, der weitreichende Änderungen in diesen Bereichen umsetzt.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes durch Leiharbeit/Zeitarbeit und Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln dieser Beschäftigungsarten und die bestehenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie gegen sie vorgehen können.Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit
Beschäftigung auf der Grundlage von Werkverträgen
Arbeit mit Freelancern und Selbstständigen im Rahmen von Dienstverträgen
Die Weisungsgebundenheit als wesentliches Abgrenzungsmerkmal
Missbrauch durch verdeckte Arbeiternehmerüberlassung und Schein- und Werkdienstverträge, Scheinselbstständigkeit
Crowd-Sourcing, Clickworking & Co. – neue Formen des Fremdpersonaleinsatzes

Besonderheiten der Leiharbeit

Aktuelle Rechtsprechung zum Merkmal »vorübergehend« im AÜG
Die neue 18-Monats-Grenze – Ausnahmen und Folgen
Das Equal Pay – Ausnahmen davon und ihre Grenzen
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Rechtsfolgen
Mitbestimmungspflicht vor Einstellung von Leiharbeitnehmern
Handlungsmöglichkeiten bei legaler/illegaler Arbeitnehmerüberlassung

Nutzung von Werkverträgen

Im Trend: Weniger Leiharbeit – mehr Werkverträge
Wann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?
Werkverträge und Outsourcing zur Verdrängung der Stammbelegschaft
Tendenzen in Rechtsprechung und Gesetzgebung zur Eindämmung von Werkverträgen
Der neue Arbeitnehmerbegriff des § 611 a BGB – alter Wein in neuen Schläuchen?

Mitbestimmung bei Drittpersonaleinsatz

Mitbestimmung bei Werkverträgen?
§ 99 BetrVG: Gründe für eine Zustimmungsverweigerung bei Leiharbeit
Der rechtssicher formulierte Widerspruch
Handlungsmöglichkeiten bei Ablehnung von Leiharbeit und Werkverträgen
Leiharbeit als vorläufige Maßnahme gemäß § 100 BetrVG und Missbrauch durch kurzfristige Leihzeiträume
Nutzung von Informationsansprüchen zur konkreten Beurteilung der Situation
Erweiterte Mitwirkungsrechte nach der Gesetzesreform



 


 

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