Personaleinsatz im Ausland - Mitarbeiterentsendungen rechtssicher gestalten

1. Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

• Arbeitsvertrag und anwendbares Recht nach der neuen Verordnung Rom I
• Unternehmens-„Richtlinien“ als Rechtsgrundlage für den Auslandseinsatz; einseitig vom Unternehmen vorgegebene Policies vs. mitbestimmte Betriebsvereinbarungen hierzu
• Vertragliche Gestaltung einer Entsendung
• Vertragliche Gestaltung einer Versetzung
• Mehrparteienverträge und lokale „Scheinverträge“
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Problembewältigung im internationalen Arbeitsrecht

• Unplanmäßiger Rückruf aus dem Ausland
• Andere Fälle der Versetzung
• Kündigung durch die Heimatgesellschaft sowie Kündigung „vor Ort“
• Rückkehr und Wiedereingliederung
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Versetzung und Kündigung

Gerichtliche Zuständigkeit in Streitfällen, Zulässigkeit von Gerichtsstandsvereinbarungen

2. Sozialversicherungsrecht

(Neues) EG-Recht

• Anwendbarkeit
• Voraussetzungen bei Entsendung, Ausnahmevereinbarung,
  Beschäftigung in mehreren Staaten
• Umsetzung in die Praxis

Bilaterale Abkommen und/oder deutsches Recht

• Mit welchen Staaten und für welche Bereiche bestehen Abkommen?
• Gestaltungsmöglichkeiten
• Grenze zwischen Abkommensrecht und deutschem Recht
• Welche alternativen Versicherungen sind nötig/sinnvoll?