Seminar in Castrop-Rauxel

...Strategien Stimmulierung von Kreativität Einzelarbeit vs. Teamarbeit, Spielregeln gemeinsamer Ideenfindung, Aufgaben des Moderators, Anregungen durch Umwege...

...Sie verfügen außerdem über die nötigen sozialen und kommunikativen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Leitung von Projektteams unabdingbar sind. Führungskräfte...

...unmittelbar das Gelernte und erhalten, als Coachee, Impulse für Fragen aus Ihrer aktuellen Projektarbeit und zu Ihrem beruflichen Führungsalltag. ProjektmitarbeiterInnen...

...Ob in einem großen Konzern, in einem mittelständischen Unternehmen, in einer Behörde oder einer karitativen Einrichtung - ohne wirtschaftliches Know-how... Lerne:: Gewinn und Verlustrechnung, Investitionsrechnung Methoden, Unternehmerisches denken...

...Unternehmen organisieren und Führungskräfte beraten können. Sie sind in der Lage, die wesentlichen Aufgaben einer innovativen Personalwirtschaft zu bestimmen...

...Personalreferentinnen / Personalreferenten, PersonalsachbearbeiterInnen Betriebliche Personalarbeit Rolle, Funktion und Organisation der Personalarbeit...

...Über die Notwendigkeit guter Mitarbeiterführung für den Erfolg eines Unternehmens besteht allgemeine Übereinstimmung, gleichwohl hapert es an der Umsetzung... Lerne:: Leistungs- und Verhaltensrückmeldung, Modell der situativen Führung...

...Marken-, Mitarbeiter-, Lieferantenwert und Umwelt (Stakeholderanalyse), Strategien für Wertsteigerung und Wachstum, Einflussfaktoren, Erfolgsfaktoren... Lerne:: Balanced Scorecard KMU, Change Management, Strategisches Management...

...fordern diese Entwicklung. Das Seminar vermittelt eine bewusste Lebensgestaltung. Die TeilnehmerInnen befassen sich mit positiven Gedanken. Sie bekommen Techniken an die...

...Emotionale Intelligenz ist als wichtige Management-Kompetenz anerkannt. Der Kontakt zu Kunden und MitarbeiterInnen erfordert empathisches Einfühlungsvermögen... Lerne:: Emotionale Kompetenz...

...Werden sie nicht identifiziert, verursachen sie permanent Kosten, Zeitaufwand und Unzufriedenheit. Geschäftsprozessmanagement leistet wesentliche Beiträge...

...Zusammenarbeit in Innovationsteams Menschen in Veränderungen: Die Bedeutung von Emotionen Einbindung in die Balanced Scorecard Konkrete Hilfen zur praktischen Anwendung Widerstand...

...Sie können in vielen Situationen angemessen, rhetorisch elegant und schlagfertig reagieren. Sie wissen, wie man in schwierigen Situationen souverän und gelassen bleibt...

...Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt des Trainings auf der Befähigung, Anforderungskompetenzen für zu besetzende Positionen zu definieren und entsprechende Instrumente auszuwählen...

...Sie üben an praktischen Beispielen die Formulierung und Gestaltung von Zeugnissen. PersonalleiterInnen, Führungskräfte, AusbilderInnen Bedeutung von Arbeitszeugnissen... Lerne:: Rechtliche Grundlagen...

...des Datenschutzes Rechtliche Grundlagen Welche Arbeitnehmerdaten dürfen erfasst werden? Datenübermittlung im Arbeitsverhältnis Die Personalakte E-Mail...

...influence of management processes Details of Strategic Management Customers, Innovations, brands, employees, supplier value (Stakeholder Analysis)... Lerne:: Change Management, Strategisches Management, Balanced Scorecard KMU...

...ymptomatik ansprechen�out sind in aller Munde – immer mehr Mitarbeiter leiden unter den gestiegenen Anforderungen der Arbeitswelt. Dies kann negative Auswirkungen...

...Auswirkungen Ihrer Entscheidungen erkennen und nehmen entsprechende Anpassungen vor. Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte, Fachkräfte Grundlagen des Jahresabschlusses Bilanzarten... Lerne:: Kennzahlen im Unternehmen, Kennzahlen Controlling, Gewinn und Verlustrechnung...

...Sie gewinnen Wettbewerbe, erleben aber auch regelmäßig herbe Niederlagen und bittere Enttäuschungen. Diese müssen verarbeitet und konstruktiv gewendet werden... Lerne:: Umgang mit Niederlagen und Enttäuschungen, Emotionale Belastbarkeit, Persönliche Einstellung...