Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG

Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

■ Die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien als Grundlage desGesetzes

■ Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuenAGG

■ Anwendungs‐ und Geltungsbereich des AllgemeinenGleichbehandlungsgesetzes

Formen der Diskriminierung

■ UnmittelbareBenachteiligung

■ MittelbareBenachteiligung

■ Belästigung, sexuelleBelästigung

■ Anweisung zurBenachteiligung

Zulässige unterschiedliche Behandlung

■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen desAlters

■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicherAnforderungen

■ Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen derReligion

■ Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen derTätigkeit

Rechte der Arbeitnehmer und Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung

■ Beschwerderecht, Abhilfeanspruch

■ Leistungsverweigerungsrecht desArbeitnehmers

■ Maßregelungsverbot

■ Schadensersatz/Schmerzensgeld

■ Entschädigung bei einerNichteinstellung

■ Entschädigung bei Benachteiligungen durch kollektivrechtlicheVereinbarungen

■ Bemessung der Entschädigung ‐ Welche Elemente sindmaßgeblich?

Die neuen gesetzlichen Organisationspflichten des Arbeitgebers

■ Erforderliche Maßnahmen, auch vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungtreffen

■ Durchführung von Schulungen der Mitarbeiter zur Unterbindung und Vorbeugung vonDiskriminierung

■ Unterbindung der Benachteiligung, z.B. durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oderKündigung

■ Haftung des Arbeitgebers für HandlungenDritter

■ Bekanntmachungs‐, Aufklärungs‐ undHinweispflichten, sowie Einrichtung einer betrieblichenBeschwerdestelle

Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden und Diskriminierungstatbeständen

■ Das Beschwerderecht derArbeitnehmer

■ Die gesetzliche Pflicht nach dem AGG zur Einrichtung einer betrieblichenBeschwerdestelle

■ DasBeschwerdeverfahren

■ Beschwerderechte der Arbeitnehmer und Prüfungspflichten desArbeitgebers

■ Frühzeitige Wahrnehmung vonDiskriminierungsgefahren

■ Vermeidung von rufschädigenden Prozessen und Kampagnen durch umsichtigesBeschwerdemanagement

Neue Aufgaben sowie Rechte und Pflichten des Betriebsrats beim AGG

■ Überwachung der Einhaltung desAGG

■ Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat nach § 13AGG

■ Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungstatbeständen und‐beschwerden

■ Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen,Kündigungen

■ Beteiligungsrechte bei Arbeitsentgelt, Arbeitsplatz,Arbeitsumgebung

■ Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen desAGG

■ Unterlassungsanspruch undInformationsrechte

■ Beantragung von Ordnungs‐ undZwangsgeld

■ Anspruch auf bestimmte Maßnahmen desAGG

■ Überprüfung und Anpassung vonBetriebsvereinbarungen

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